Ensayo Despiden A Dos Locutores De Tropicana Estéreo Por Manejo Inadecuado Del Lenguaje
Páginas: 3 (587 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
Ensayo “Despiden A Dos Locutores De Tropicana Estéreo Por Manejo Inadecuado Del Lenguaje”
Introducción.
Con la llegada de la globalización y la era digital, las organizaciones han tenido quetransformarse para no quedar marginadas al cambio. Por ello es necesario que los lideres, empresarios, directores y colaboradores estén en constante actualización de las perspectivas humanas culturales,antropológicas y psicológicas-, organizacionales y tecnológicas, no solo en términos de productividad, posicionamiento, sino de sustentabilidad y responsabilidad social.
En toda organización, el talentohumano es un insumo necesario para que se cumpla las metas, misión, visión y objetivos, antes los cambios o evolución descrito anteriormente. La organización debe tener una dependencia de gestiónhumana que conjugue sus políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recurso humano, incluido reclutamiento, selección,capacitación, recompensas y evaluación de desempeño. Es por esto que cuando se contrata, recluta o selecciona un personal se debe evaluar que tan éticos son, con el fin de analizar sus conductas, interacciónarmónica y respetuosa con los demás
El clima Organizacional y la dirección de personas juegan también un papel importante, ante estos cambios o evolución en las organizaciones, debido a que es necesarioconocer la manera como los empleados perciben su ambiente de trabajo, se podría comprender porque adoptan ciertas conductas y acciones dentro de esta, y con ello desarrollar acciones orientadas amejorar, modificar o cambiar las actitudes, conductas, percepciones, habilidades, dificultades, emociones de los empleados frente a sus debes, derechos, satisfacción laboral, comunicación.
El manejoinadecuado de la comunicación.
Los medios son modeladores de la realidad social, donde el surgimiento de un nuevo paradigma cultural se impone a través de la culturización que promueven. De este...
Introducción.
Con la llegada de la globalización y la era digital, las organizaciones han tenido quetransformarse para no quedar marginadas al cambio. Por ello es necesario que los lideres, empresarios, directores y colaboradores estén en constante actualización de las perspectivas humanas culturales,antropológicas y psicológicas-, organizacionales y tecnológicas, no solo en términos de productividad, posicionamiento, sino de sustentabilidad y responsabilidad social.
En toda organización, el talentohumano es un insumo necesario para que se cumpla las metas, misión, visión y objetivos, antes los cambios o evolución descrito anteriormente. La organización debe tener una dependencia de gestiónhumana que conjugue sus políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recurso humano, incluido reclutamiento, selección,capacitación, recompensas y evaluación de desempeño. Es por esto que cuando se contrata, recluta o selecciona un personal se debe evaluar que tan éticos son, con el fin de analizar sus conductas, interacciónarmónica y respetuosa con los demás
El clima Organizacional y la dirección de personas juegan también un papel importante, ante estos cambios o evolución en las organizaciones, debido a que es necesarioconocer la manera como los empleados perciben su ambiente de trabajo, se podría comprender porque adoptan ciertas conductas y acciones dentro de esta, y con ello desarrollar acciones orientadas amejorar, modificar o cambiar las actitudes, conductas, percepciones, habilidades, dificultades, emociones de los empleados frente a sus debes, derechos, satisfacción laboral, comunicación.
El manejoinadecuado de la comunicación.
Los medios son modeladores de la realidad social, donde el surgimiento de un nuevo paradigma cultural se impone a través de la culturización que promueven. De este...
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