Ensayo Discriminacion Laboral

Ensayo
Discriminación laboral por aspecto físico

Hoy en día en algunas empresas, en el momento de hacer la selección de personal, para ocupar determinados cargos; el aspecto físico se vuelvedefinitivo a la hora de tomar decisiones, sin tener en cuenta las verdaderas capacidades y habilidades de la persona que la hacen merecedora del mismo.
“Desde la colonización de los europeos en loscontinentes de África y América se han registrado actos discriminatorios hacia aquellos que no tienen la misma tez. Los africanos sufrieron la esclavitud, eran tratados como bienes. Eran maltratados yexpuestos a torturas y a una vida sin dignidad. Con estas conductas se comenzaron a forjar ideas de superioridad, aquellos que no encajaban con el tipo “europeo” eran blanco de maltratos y debían servira sus “superiores”. Con la llegada de las independencias y constituciones se abolió la esclavitud pero no el odio ni la intolerancia.” Tomado del primer informe sobre discriminación racial y derechoshumanos en Colombia
El ser humano muchas veces quiere sentirse superior, perfecto y quiere ser dios. Entonces cree que determinando que algunos de sus semejantes son inferiores e indignos de un tratode igualdad, lo logra. Las batallas por el color de la piel o la etnia han sido las más crudas y violentas. Aquellos que no estaban de acuerdo con lo que proclamaban las constituciones decidieronformar grupos para eliminar de su entorno a los “indeseables”.
Esta situación de discriminación también se puede evidenciar en el Ejército de los Estados Unidos, en el cual la exclusión pororientación sexual, es muy frecuente a la hora de determinar si se puede o no pertenecer al Ejército. En los homosexuales rige una política del “no preguntes, no digas” es decir, se ven obligados a ocultar suverdadera identidad sexual así como también mentir respecto a su familia y sus parejas para mantener una imagen de militar rudo, fuerte, insensible y viril y de esta manera si poder lograr...