Ensayo Diversidad


Diversidad personal en Costa Rica

Al estudiar la diversidad cultural y personal en Costa Rica, vale la pena detenerse a analizar el caso de ciertos grupos de personas que posiblemente no siempre reciben un trato igualitario en todos los ámbitos por tener algún tipo de discapacidad.
Estas personas usualmente sufren debido al rechazo de la sociedad en que vivimos, ya que, lastimosamente losciudadanos no se miden, y no abren su mente para tratar con personas discapacitadas como personas totalmente normales que son seres humanos y viven igual que todos nosotros.
Uno de estos casos mencionados es el las personas “no oyentes” (como ellos mismos se hacen llamar) en Costa Rica, quienes son totalmente normales, solo que, por problemas de nacimiento o inclusive accidentes perdieron sucapacidad de escuchar y de hablar.
Estas personas viven una vida difícil en todos los ámbitos (religión, salud, deportes, centros educativos, grupos recreativos en comunidades etc.), ya que su adaptación a la comunidad no es tan sencilla como la de personas oyentes, usualmente una de las áreas más problemáticas para estas personas es la laboral, ya que les es difícil encontrar un trabajo estable porquelos gerentes de las empresas tienden a pensar que si una persona tiene este tipo de discapacidad no puede desempeñar su rol al mismo nivel que los demás, y es por esta razón que les cierran las puertas de superación en un mundo que constantemente exige más para vivir.
Imaginemos que somos gerentes de una empresa financiera, un nivel lo suficientemente alto como para decidir a quien se contrata y aquien no; necesitamos cubrir un puesto en el área de contabilidad y comenzamos con las entrevistas a los postulantes. Entre ellos, una persona “no oyente” asiste a su entrevista con un intérprete, para poder comunicarse en su lenguaje (Lengua de señas costarricense, LESCO), el candidato tiene todas las capacidades contables y el estudio para desarrollar el puesto, y su único inconveniente es ser“no oyente”, sin embargo, encuentra la manera de hacerse entender aun con las personas que no conocen su lenguaje.
Esta persona compite con dos candidatos más, los cuales físicamente cuentan con todas sus capacidades, sin embargo, uno de ellos no tiene el grado académico solicitado para llenar las expectativas profesionales del puesto; y el otro, se califica a sí mismo como alguien “no muy fuerte conlos números y las finanzas”, pero que tomaría cualquier oportunidad de trabajo.
Siendo este el panorama nos podríamos cuestionar; ¿a quién contrataríamos?, ¿escogeríamos al “no oyente” sin tomar en cuenta su discapacidad y solamente veríamos su aporte profesional al puesto?, ¿o tal vez, preferiríamos contratar una persona que, si bien no cumple con todas las expectativas del puesto, al menos nosería un problema para entenderle al comunicarse?
Muchos gerentes posiblemente preferirían las otras opciones antes que una persona discapacitada, solo por el simple hecho de no incurrir en la aparente complicación de no poder comprender o comunicarse con estas personas.
Debemos analizar cada área no solo la laboral, sino el desenvolvimiento de estas personas en todos los aspectos y crear ennosotros mismos un criterio ante esta realidad social.

La vida de las personas sordas en Costa Rica

El Ministerio de Trabajo (MTSS) en nuestro país tiene una unidad para ayudar a personas con discapacidad a encontrar un empleo; esta unidad se creó como una manera de cumplir con la Ley 7600: “Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad”.
De acuerdo con los objetivos de esta unidadespecializada, se trata de ayudar a equiparar oportunidades, no tener discriminación en el empleo y accesibilidad a los servicios ministeriales, en todas las áreas del accionar del MTSS, mediante la promoción, orientación, monitoreo de los procesos de cambio institucional que requieren la prestación de servicios con equidad.
Según indica la Jefe de la Unidad de Equiparación de Oportunidades para...