Ensayo dobre discapacidad y empleo

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Humanidades

Denisse Selene
Economía de la Educación.

Tema: Integración de personas con alguna discapacidad al mercado laboral.

Actualmente el tema de la integración de las personas con alguna discapacidad ha tomado gran relevancia en la sociedad,por ello no es de extrañar que todas las áreas sociales se involucren para aminorar un problema que se muestra de forma evidente en nuestra sociedad.

Según datos del INEGI [1] en el año 2000, indica que las personas que tienen algún tipo de discapacidad son 1 millón 795 mil, lo que representa 1.8% de la población total. Más sin embargo en realidad cuántas de estas personas tiene una plenaparticipación en la vida social, cuántas pueden acceder al campo educativo o al laboral y con esto mejorar su calidad de vida.

A pesar de los esfuerzos que ha realizado nuestro gobierno por implementar políticas que promuevan la integración de estas personas al ámbito social y laboral, aún se esta lejos de alcanzar ese objetivo, ya que las manifestaciones de discriminación por partealgunos sectores de nuestra sociedad todavía se hacen presentes, al igual que las barreras físicas y arquitectónicas que impiden una adecuada integración.

Lo anterior es fruto de una época caracterizada por enormes avances tecnológicos que han facilitado mejoras en la comunicación y en el contacto entre sociedades e individuos. Un crecimiento que, sin embargo, no ha sido socialmente neutral,sino que ha arrastrado también desequilibrio, tensiones, desigualdad social y choques culturales y de valores entre sociedades y grupos [2].

En términos económicos la discriminación puede ser entendida como aquella situación en la que algunas características superficiales de las personas, y que no están relacionadas con una asignación eficiente de los recursos, afectan su remuneración. Deesta manera la compensación de esos individuos no está acorde con su productividad.

Para realizar un análisis desde un enfoque económico de la necesidad y los derechos que tienen las personas con discapacidad de acceder al área laboral, es necesario partir de la conceptualización de la discapacidad, para dar paso a la revisión de las leyes que aseguran los derechos de estas personas ypor ultimo situarnos en la realidad de que actualmente las empresas o el sector productivo no pone en su mirada en estas personas por conceptos como eficiencia, calidad y productividad que se manejan en la teoría del capital humano dando como resultado esta discriminación económica.

Marco teórico

Para definir el concepto de discapacidad se tomara como base lo señalado en La Ley Generalde las Personas con Discapacidad, la cual establece que una persona con discapacidad “es aquella que presenta una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.”

Esta ley establece en al Artículo 9 delcapítulo II de Trabajo y la Capacitación que “Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitación, en términos de igualdad de oportunidades y equidad”

Para la mayoría de las personas trabajar es una necesidad para poder subsistir, en cambio, para una personas con discapacidad ya no sólo se trata de una necesidad, incluso puede ser una necesidad mucho mayor que para unapersona sin discapacidad, pues no solo necesitará más recursos para su vida diaria (ayudas técnicas, adaptaciones, asistentes personales, etc.), sino que además se convierte en un derecho y este no únicamente va dirigido al ámbito laboral sino a ser valoradas como cualquier otra persona, con derecho a tener sus propios ingresos y no ser económicamente dependientes de nuestras familias

Por su...