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Asignatura: Control de Calidad

Nombre: Shandy L. López Cardona





ENSAYO
1er Video (Motivacional Excepcional)

Estamos dando lo mejor de nosotros?Estamos usando nuestro liderazgo al de su máximo potencial? Para qué estamos viviendo? Para ganar y luego qué? Son preguntasretadoras!
Cómo líder nos cuesta sacar tiempo para meditar.

Este video esimpactante, trata de una joven que es prepotente y que no conoce sus capacidades como buen jugador y líder, pero al encontrarse con el entrenador en cual hizo que este joven se diera cuenta que enrealidad si podía lograr y sobrepasar sus objetivos por medio de consejos y palabras motivadoras, este entrenador logro que este joven comprendiera él podía dar más, este joven aun llegando vendado a lameta no creía que lo había logrado. Este entrenador según como se lograba ver en el video es un gran Hombre conocedor de la palabra de Dios y confiado en el, hace que sus jóvenes lleguen a ser losmejores.

Motivación.
El propio concepto de la motivación opone la actividad a la inercia; la motivación no sería nada más que el conjunto de actividades a cabo para lograr la satisfacción de nuestrasnecesidades; y este concepto se aplicaría tanto a los comportamientos más elementales como a las tareas más complejas de los individuos en sus puestos de trabajo. Si esta definición de la motivaciónen el trabajo se considera pertinente, sus aplicaciones son evidentes: conocer las necesidades de los miembros de un equipo es saber cómo motivarles. De ahí el desarrollo lógico de las teorías de lasnecesidades que ha consistido en proponer inventarios de necesidades así como métodos que permitan evaluar su fuerza motivadora. 3 La motivación puede ser algo externa cuando se producen desde fuera dela persona, o algo interno cuando el individuo se motiva así mismo. Si observamos cualquier empresa, se puede comprobar que hay personas que en el mismo puesto y con las mismas condiciones de...