Ensayo: Efecto Hawthorne
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
ENSAYO: EFECTO HAWTHORNE
La psicología industrial nace a raíz de los estudios realizados en una planta de Hawthorne hace unos 80 años atrás, con el fin de develar las razones por las cuales ungrupo de trabajadores seleccionados de la planta eran en promedio más eficientes con cada cambio en los factores ambientales del trabajo que se hacían.
El encargado del estudio fue Elton Mayo, quiendescubrió que la atención al personal, sin importar el tipo de esta, hacía cambios importantes en la conducta del empleado; haciendo que este se sintiera bien y cómodo, el empleado respondería a estasatenciones desempeñando mejor su trabajo y por lo tanto haciéndose más eficiente y productivo para la empresa. La importancia de este estudio radica en ese mismo punto, pues lo más importante para laempresa es conseguir buenos trabajadores que sean óptimos para la producción y crecimiento de esta, y de esta manera generar más beneficios para el país.
Un trabajador es capaz de aumentar sucapacidad de producción cuando es atendido por profesionales, como psicólogos industriales o trabajadoras sociales, quienes desempeñan una función crítica para el mejoramiento de la conducta del empleado;pues son ellos quienes escuchan y atienden las necesidades de estos. Estos estudios han sido aplicados en todo el mundo para mejorar la calidad de producción de bienes y servicios que las empresasofrecen al público, y la sociedad se ve en mejores condiciones cuando la fuerza laboral del país funciona de manera adecuada.
La mejor parte de la aplicación de los estudios realizados en la plantade Hawthorne a otras empresas alrededor del mundo, es que la explotación laboral disminuyó en gran medida, pues como antes se mencionara un buen trato a los trabajadores optimiza la calidad de sutrabajo y con esto, la calidad del producto. Claro esta, que no en todos los lugares y empresas es aplicado este trato, pues en nuestro país se ve aún la explotación laboral en los sectores de producción...
La psicología industrial nace a raíz de los estudios realizados en una planta de Hawthorne hace unos 80 años atrás, con el fin de develar las razones por las cuales ungrupo de trabajadores seleccionados de la planta eran en promedio más eficientes con cada cambio en los factores ambientales del trabajo que se hacían.
El encargado del estudio fue Elton Mayo, quiendescubrió que la atención al personal, sin importar el tipo de esta, hacía cambios importantes en la conducta del empleado; haciendo que este se sintiera bien y cómodo, el empleado respondería a estasatenciones desempeñando mejor su trabajo y por lo tanto haciéndose más eficiente y productivo para la empresa. La importancia de este estudio radica en ese mismo punto, pues lo más importante para laempresa es conseguir buenos trabajadores que sean óptimos para la producción y crecimiento de esta, y de esta manera generar más beneficios para el país.
Un trabajador es capaz de aumentar sucapacidad de producción cuando es atendido por profesionales, como psicólogos industriales o trabajadoras sociales, quienes desempeñan una función crítica para el mejoramiento de la conducta del empleado;pues son ellos quienes escuchan y atienden las necesidades de estos. Estos estudios han sido aplicados en todo el mundo para mejorar la calidad de producción de bienes y servicios que las empresasofrecen al público, y la sociedad se ve en mejores condiciones cuando la fuerza laboral del país funciona de manera adecuada.
La mejor parte de la aplicación de los estudios realizados en la plantade Hawthorne a otras empresas alrededor del mundo, es que la explotación laboral disminuyó en gran medida, pues como antes se mencionara un buen trato a los trabajadores optimiza la calidad de sutrabajo y con esto, la calidad del producto. Claro esta, que no en todos los lugares y empresas es aplicado este trato, pues en nuestro país se ve aún la explotación laboral en los sectores de producción...
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