Ensayo El Gran Farol

Ambición sin control, ¿cuál es su costo?
Escalar profesionalmente es una meta que todos se han propuesto alguna vez en la vida laboral, pero, que muy pocos pueden lograr. Ese reconocimiento abremuchas puertas y permite llegar a horizontes no antes imaginados. Cuando algún objetivo es alcanzado, genera un nuevo reto, o por lo menos genera que se haga todo lo posible por mantenerse en eseestatus; sumado a todo lo anterior, este nuevo escalafón permite que se deposite más confianza por parte de los jefes inmediatos en las labores realizadas; y esta confianza conseguida con base en los buenosresultados obtenidos, muchas veces, repercute en la eliminación de algunos controles que se tienen aplicados en los procesos que dicho personal maneja.
Este parece ser el caso que le sucedió al jovenemprendedor y ambicioso, mostrado en la película “El Gran Farol” Nicholas Leeson. Una persona que se ganó la confianza de sus superiores, al sacar adelante una tarea que todos daban por perdida,recuperar carteras castigadas que le permitieron ganarse un buen nombre y ascender rápidamente, tener una posición privilegiada, con personal a cargo, pero sin muchos controles. Como lo citó WilliamThomson “Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide , no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”, este fue un caso de falta de controles, por basarse en los resultados queeste joven mostraba; sin medir que realmente se le estaba dando total autonomía, en el manejo de su cargo.
Cuando no se tienen controles, fácilmente se ocultan errores, con la sana idea de creer quemás adelante se puede subsanar el inconveniente, evitando llamados de atención innecesarios; pero, se corre un gran riesgo, al lograr resarcirlos la primera vez, porque se puede generar en un malhábito, y este hábito volverlo costumbre, que cuando menos se imagina, es una bola de nieve que termina derrumbando todo lo que se ha construido.
Un pequeño eslabón suelto que no se logró detectar a...