ENSAYO EL MERCADO DEL TRABAJO
Páginas: 7 (1544 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
ENSAYO
EL MERCADO DE TRABAJO
Dada la importancia de los mercados laborales para el bienestar social el empleo es la fuente principal de acceso al consumo para la gran mayoría de la población, el análisis económico se concentra en explicar el comportamiento y en proponer políticas para que funcionen óptimamente. El empleo que tenemos, o no tenemos, presenta no sólo una fuente deingresos, sino que también nos ofrece posibilidades de desarrollo de nuestras capacidades y nos posibilita el acceso a una serie de servicios que hacen parte fundamental del lugar que ocupamos en la sociedad: seguridad social, educación, recreación, etc. La concepción teórica que inspira este documento hace parte de que el mercado laboral es un mercado especial, porque la demanda laboral depende de loque ocurre en otros mercados, como el de los bienes, o el dinero; en donde la determinación salarial en cada trabajador se da según sus estudios, experiencias, habilidades y conocimientos, se dice que los salarios son el resultado de la interacción de la oferta y la demanda, llamado también salario de equilibrio, aunque esto llevado a la práctica no se cumple porque entre más experiencia yestudios tenga un trabajador mayor será su salario en el mercado laboral.
En muchas empresas para mejorar la productividad de los trabajadores optan por pagar un salario más alto y así estimular la motivación y esfuerzo de estos, un hecho más que demuestra que no se cumple el salario de equilibrio.
Las variaciones diferenciales salariales están relacionadas con el comportamiento de la demanda y laoferta de trabajadores calificados (con mayores estudios, conocimientos, que invierten continuamente en capacitaciones) y no calificados (realizan tareas sencillas y rutinarias que requieren principalmente la utilización de herramientas manuales y que generalmente ganan un salario mínimo).
Muchos estudios han demostrado que la inversión en maquinaria y equipo (tecnología), equipos de oficina,etc. ha desplazado el empleo no calificado creciendo la demanda de los trabajadores calificados y creando así unas diferenciaciones salariales.
En donde podemos empezar a hablar del salario minino; este como su nombre lo indica, es un límite inferior que los gobiernos imponen sobre el monto que se le debe pagar a un trabajador, con el principal objetivo de asegurar un nivel mínimo desubsistencia, el salario mínimo se fija teniendo en cuenta que se debe garantizar a los empleados una calidad de vida digna para el trabajador y sus familias, su propósito es mejorar la distribución del ingreso y así disminuir los niveles de pobreza, pero analizando la realidad del efecto final que tiene es completamente opuesto ya que si el salario mínimo se fija a un nivel más alto, las empresas prefierendespedir personal para ahorrar gastos, prestaciones, generando así mayor desempleo y esto afectando lógicamente la pobreza.
En los salarios encontramos una diferencia entre el salario real y nominal, y esta es, Salario nominal se refiere al pago que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un periodo de tiempo determinado no es más que la compensación que recibepor la venta de su fuerza de trabajo en términos de la moneda en circulación de un país. En caso concreto en Colombia el peso colombiano y un trabajador recibe como minino $566.700 al mes (año 2012).
El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal es decir la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario.
Cuando el salario nominal no crece en igualdad queel real el trabajador pierde capacidad de poder adquisitivo.
En consecuencia incrementos exagerados tienden a desfavorecer a los más pobres o a quienes se ganan el mínimo y puede ser contraproducente porque estos anuncios animan incrementos superiores en los precios de otros bienes, en el corto y mediano plazo.
Pues es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se...
ENSAYO
EL MERCADO DE TRABAJO
Dada la importancia de los mercados laborales para el bienestar social el empleo es la fuente principal de acceso al consumo para la gran mayoría de la población, el análisis económico se concentra en explicar el comportamiento y en proponer políticas para que funcionen óptimamente. El empleo que tenemos, o no tenemos, presenta no sólo una fuente deingresos, sino que también nos ofrece posibilidades de desarrollo de nuestras capacidades y nos posibilita el acceso a una serie de servicios que hacen parte fundamental del lugar que ocupamos en la sociedad: seguridad social, educación, recreación, etc. La concepción teórica que inspira este documento hace parte de que el mercado laboral es un mercado especial, porque la demanda laboral depende de loque ocurre en otros mercados, como el de los bienes, o el dinero; en donde la determinación salarial en cada trabajador se da según sus estudios, experiencias, habilidades y conocimientos, se dice que los salarios son el resultado de la interacción de la oferta y la demanda, llamado también salario de equilibrio, aunque esto llevado a la práctica no se cumple porque entre más experiencia yestudios tenga un trabajador mayor será su salario en el mercado laboral.
En muchas empresas para mejorar la productividad de los trabajadores optan por pagar un salario más alto y así estimular la motivación y esfuerzo de estos, un hecho más que demuestra que no se cumple el salario de equilibrio.
Las variaciones diferenciales salariales están relacionadas con el comportamiento de la demanda y laoferta de trabajadores calificados (con mayores estudios, conocimientos, que invierten continuamente en capacitaciones) y no calificados (realizan tareas sencillas y rutinarias que requieren principalmente la utilización de herramientas manuales y que generalmente ganan un salario mínimo).
Muchos estudios han demostrado que la inversión en maquinaria y equipo (tecnología), equipos de oficina,etc. ha desplazado el empleo no calificado creciendo la demanda de los trabajadores calificados y creando así unas diferenciaciones salariales.
En donde podemos empezar a hablar del salario minino; este como su nombre lo indica, es un límite inferior que los gobiernos imponen sobre el monto que se le debe pagar a un trabajador, con el principal objetivo de asegurar un nivel mínimo desubsistencia, el salario mínimo se fija teniendo en cuenta que se debe garantizar a los empleados una calidad de vida digna para el trabajador y sus familias, su propósito es mejorar la distribución del ingreso y así disminuir los niveles de pobreza, pero analizando la realidad del efecto final que tiene es completamente opuesto ya que si el salario mínimo se fija a un nivel más alto, las empresas prefierendespedir personal para ahorrar gastos, prestaciones, generando así mayor desempleo y esto afectando lógicamente la pobreza.
En los salarios encontramos una diferencia entre el salario real y nominal, y esta es, Salario nominal se refiere al pago que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un periodo de tiempo determinado no es más que la compensación que recibepor la venta de su fuerza de trabajo en términos de la moneda en circulación de un país. En caso concreto en Colombia el peso colombiano y un trabajador recibe como minino $566.700 al mes (año 2012).
El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal es decir la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario.
Cuando el salario nominal no crece en igualdad queel real el trabajador pierde capacidad de poder adquisitivo.
En consecuencia incrementos exagerados tienden a desfavorecer a los más pobres o a quienes se ganan el mínimo y puede ser contraproducente porque estos anuncios animan incrementos superiores en los precios de otros bienes, en el corto y mediano plazo.
Pues es posible observar aumentos en la tasa de desempleo al tiempo que se...
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