Ensayo El secreto de Los zapatos viejos

El libro enmarca las técnicas o estrategias para lograr todas nuestras metas trabajando en equipo.
Nos presenta la historia de Albert y su ingreso a la UGAT empresa en la cual es nombrado integrantedel equipo Tigre, al cual no logra adaptarse y por lo que pide a su supervisora le asignen trabajar en solitario a lo cual esta rechaza tal petición y le pone la tarea de llamar a unas personas parahacerles una serie de preguntas sobre el éxito de una persona que decide trabajar sola. Para infortunio de Albert todas las respuestas que le dan van en contra de lo que el piensa sobre trabajar ensolitario por lo que su supervisora le asigna otra tarea que toma como un curso de capacitación para Albert.
En este curso de capacitación con el entrenador de fútbol de la UNM Albert aprende sobrelos 4 secretos o fórmulas triunfadoras que tiene este entrenador para llevar a su equipo siempre a la victoria.
El primer secreto es Hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles comoresultado de las interacciones con ellos, debemos estar conscientes que cada persona tienen puntos fuertes y puntos débiles, por lo tal no podemos cambiar ni intentar mejorar a cada persona, sinoelaborar un plan que tome en cuenta las fortalezas de cada uno y que no permita que las debilidades afecten el esfuerzo del equipo en sí. También es necesario que todos los integrantes del equipo seanpartícipes de las discusiones y toma de decisiones, respetando sus percepciones y opiniones, la única manera de que se logren todas las metas es que todo el mundo se sienta realmente conectado con los demás,que todos conozcan sus puntos fuertes, respeten sus esfuerzos y ayuden a cada integrante del equipo a dar lo mejor de sí. Esto ayuda a los líderes ya que al respetar las opiniones de cada integrantede su equipo, al respetar sus esfuerzos y destacar sus puntos fuertes haciéndolos participar y tratándolos como colegas, el respeto que el merece como líder también se lo darán.
El segundo secreto...