ENSAYO EL VALOR DE LA PERSONA

EL VALOR DE LA PERSONA


INTRODUCCION
Es importante conocer quién es José Manuel Casado para así entender su libro y su forma tan innovadora de ver a la empresa y el ser humano por lo que el Doctor en Sociología Industrial, Master en Organización y Dirección de RR.HH. ha cursado el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE). EsPresidente de 2C (casado consulting) empresa especializada en consultoría de Organización, Estrategia de Capital Humano y Gestión del Cambio. Doctorado en Sociología Industrial, Master en Organización y Dirección de RR.HH. y PDD por el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE).
Además es socio director de Evolución 21, organización dedicada a la formación y desarrollo de equipos comercialesy directivos. Hasta diciembre de 2009 fue Socio Director de Accenture, responsable del área de Talent & Organization Performance -antes denominada Human Performance-. Actualmente continúa siendo miembro del Advisory Board de Accenture, consejero de la ESCP Europe Business School; etc. ). Es considerado uno de los mayores expertos en Talento y Organización


 


FORMACION

José ManuelCasado posee gran experiencia en procedimientos de counselling, coaching, entrenamiento y procesos de mejora de resultados para equipos de alta dirección. Asimismo, Casado es ponente habitual en foros relacionados con la gestión empresarial, liderazgo, semanario eweek, de la revista Emprendedores y de Executive Excellence. Columnista de El Ojo Crítico de Expansión y del Humano Digital de eWeek.Es autor de los siguientes textos:
-El directivo del siglo XXI. Gestión 2000, Barcelona, 2000 (Segunda edición, mayo de 2001),
- El valor de la persona: nuevos principios para la gestión del Capital Humano. Prentice Hall, Madrid, febrero de 2003
- Dirección asistida: cómo conducir equipos a la excelencia, LID, Madrid, septiembre de 2006
- El líder del Tercer Milenio”. Thompson ReuterAranzadi. Octubre 2009
Por otra parte, es coautor de los siguientes libros:
- "Management Español: Los mejores textos" Ariel, Barcelona, 2002
- "Coaching Directivo: Desarrollando el Liderazgo", Ariel, Barcelona 2003
- "La tecnología al servicio de las personas: eHR, AEDIPE y Prentice Hall, octubre 2004
- "Forjando líderes" LID, Madrid, octubre de 2007


Asimismo es coordinador y coautor dellibro "El desaprendizaje organizativo" y autor del prólogo del libro "Workforce crisis" publicado por Harvard University de tres expertos mundiales en la material y que en español ha sido editado en julio de 2007 con el título "Retención del talento"; asimismo es autor del prólogo de otro libro de tres especialistas internacionales y titulado en español como “La Organización Basada en el Talento”.Prentice Hall, noviembre de 2008
Asimismo, forma parte del grupo Top Ten de Management Español y del grupo de conferenciantes de LID y de Thinking Head.
FORMA DE PENSAR
Antes de incorporarse a la consultoría, José Manuel Casado fue profesor en la Universidad Complutense de Madrid y desarrolló un número significativo de programas de investigación y una importante cantidad de proyectos en el áreade Organización y Recursos Humanos.
El directivo del siglo XXI muestra un nuevo modelo de empresa, global, eficaz, ágil y flexible, que aprovecha las oportunidades y supera los obstáculos, capaz de anticipar los cambios, que se distingue por contar con los mejores líderes, capaces y preparados. Desde su experiencia como consultor, José Manuel Casado presenta esta nueva realidad de convergencia delas “3Cs” (Comunicaciones, Contenidos y Computadoras) con ejemplos, anécdotas, recomendaciones prácticas y modelos de desempeño humano. Para Casado, el nuevo líder ha de saber comunicar, tomar decisiones, forjar relaciones, tener sensibilidad cultural, resolver conflictos, superar la ambigüedad y poseer conocimientos técnicos. Y concluye: “Se busca un nuevo líder para el próximo milenio que...