Ensayo El C digo Cultural BC 30may15
“Teoría de los Sistemas Organizacionales”
Maestro Omar Zárate Ramírez
Ensayo del libro “El Código Cultural” de Clotaire Rapaille
Maestrante:
Gisela BelemCalderon Zurita
Matricula 65972
Grupo: 19I003
30 de mayo del 2015
Maestría en Ingeniería Administrativa
Materia: Teoría de los Sistemas Organizacionales
Ensayo del libro:
“El Código Cultural” deClotaire Rapaille
Este libro nos habla de lo importante que son todas las experiencias humanas
en la toma de decisiones dentro de las empresas dedicadas a la venta de productos,
se refiere específicamente alas “improntas” que son las experiencias de la infancia
que dejan huella en tu cerebro ya que involucran sentimientos.
El autor basándose en dicho término y concepto, elabora lo que denomina
“Códigocultural” que es el significado inconsciente que le damos a las cosas,
dependiendo de la manera en la que nos desenvolvemos culturalmente.
Otro termino importante en este libro, desde mi punto devista, es cuando
habla de los “Pretextos” y se refiere a que no son más que motivos que
consideramos “racionales” para hacer o no las cosas a las que les tenemos miedo,
los pretextos nos hacen sentirmejor, con respecto a lo que hacemos porque son
socialmente aceptados
Para poder examinar nuestro comportamiento es importante entender,
aceptar y permanecer en el código, el autor habla de cuatroherramientas que
tenemos que analizar y comprender para ser capaces de examinarnos de la manera
correcta.
Dichas herramientas nos ayudan a entender que hay un tercer inconsciente
funcionando y que lasdecisiones que tomamos están basadas en nuestro código
cultural, las improntas y los pretextos. Cada cultura tiene su propia manera de
pensar la cual nos enseña lo que somos de manera profunda. Permanecerdentro
del código cultural significa impulsar nuestros sueños y a nuestros soñadores,
Queremos estimular a nuestra gente para q tenga grandes ideas tome riesgos y
aprenda de nuestros errores
Belem...
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