Ensayo - Elearning como apoyo en la Capacitación

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1

I. E-learning como un apoyo a la capacitación 2
II. Conclusión 9
BIBLIOGRAFIA 10


INTRODUCCIÓN

Las organizaciones en los últimos años han identificado la necesidad de implementar procesos de mejora en la capacitación del Recurso Humano, sin embargo, cada año se identifican costos muy elevados y una decadencia muy notable en la calidad de dichacapacitación. Por tal razón, muchas de estas organizaciones se han dado a la tarea de encontrar una metodología mucho más competitiva, que aporte dinamismo a los colaboradores y que provea conocimiento explícito, el cual pueda ser abordado en el momento en el que el colaborador lo necesite y disponga del tiempo requerido. Además que pueda ser reutilizable para las futuras generaciones de colaboradores yse logre una reducción considerable de los costos de capacitación.

Como respuesta a esa necesidad que se hace latente en las organizaciones, surge una nueva metodología de capacitación llamada e-learning, la cual aporta al colaborador, una serie de conocimientos a través de un sistema de tecnologías multimedia y sistemas comunitarios web.

Como mecanismo de efectividad en los colaboradores,esta metodología de trabajo involucra un estudio preliminar de la necesidad de conocimiento y la creatividad de trasmitir este conocimiento en medios tecnológicos, ya establecido el conocimiento o curso este puede ser reutilizado por más de un colaborador al mismo tiempo y en cualquier lugar, teniendo disponibilidad de acceso cuando lo necesite.

La buena implementación de esta metodología en losambientes cotidianos de trabajo trae a la empresa y al colaborador beneficios múltiples, es por eso que se dedica este ensayo para identificar si la implementación de esta metodología puede servir realmente como apoyo en la capacitación y determinar de este modo sus implicaciones.
I. E-learning como un apoyo a la capacitación

Desde hace muchos años, hay un interés enorme entre los grandespersonajes y las propias organizaciones sobre la importancia de la capacitación, pero la pregunta es ¿Qué es la capacitación?, lo podemos definir llanamente como el proceso de aprender, ¿pero realmente es solo eso?, la mayoría de estudiosos lo define como varios procesos que permiten obtener y dar conocimientos, valores, costumbres, la vinculación a la concientización cultural, moral y conductualy al proceso de socialización de los individuos.

Tomando ese concepto como referencia, se puede decir que la capacitación es un compendio de información, reglas, procesos, opciones y lineamientos que permiten y obligan a los seres humanos a aprender, comportarse, enseñar y socializar con todos los seres vivientes que nos rodean para desarrollar mejores formas de vida con calidad, con elobjetivo de hacer de nuestro mundo uno cada vez mejor, aunque no sea así.

Asimismo, al llevar a cabo un detenido análisis sobre varias facetas de la historia, podemos observar las etapas de los desarrollos y los sucesos que modelaron y dieron forma a nuestra civilización y por ende desarrollaron las bases y pilares de la capacitación, los cuales a fuerza de lucha e ingenio atravesaron las barrerasde la ignorancia hasta lograr que en la actualidad podamos contar con información de todo tipo, sin barreras culturales, tecnológicas o de idiosincrasia, para lograr poner al alcance de todos, los compendios de información que brindan la educación en base a conocimiento, como es el caso particular que nos lleva a este ensayo, el del e-learning, el cual es el siguiente paso en la carrera dinámica dela educación + evolución, en donde se requieren nuevas técnicas de aprendizaje principalmente para las generaciones venideras, las cuales necesitan de nuevas propuestas enfocadas al medio ambiente en el que se desarrollen, mismas que les permitan aprender y obtener conocimiento más allá de las limitaciones que sus antecesores tuvieron.

Por ello cuando se habla de e-learning muchas personas...