Ensayo Elton Mayo

Ensayo de Elton Mayo.
José Antonio De la Torre Villalvazo
La teoría administrativa de Elton Mayo, es enfocada a darle al obrero una motivación extra en vías de que este realice mejor su tarealaboral y por ende, la empresa tenga éxito en todos sus ámbitos.
Para el caso particular de la empresa periodística, no existe un mejor modelo teórico que el de Mayo. Para un profesional deperiodismo, no basta sólo el amor a la profesión, sino que siempre se trabaja buscando el beneficio económico, es decir, además de su sueldo base, el reportero se enfocará más sacar una buena nota o unexcelente reportaje de investigación, si la empresa misma le fija metas a cambio de un beneficio monetario.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría ensu trabajo. Pero dentro de la empresa periodística, esto no sólo aplica para los reporteros, también se toma en cuenta a directores editoriales, editores, correctores de estilo, columnistas, y hastalos encargados de repartir el periódico.
Otros de los aspectos en los que hace énfasis Mayo, es en la reducción de jornadas de trabajo, ya que el periodista cada vez trabaja más pero cada vez sonmás reducidos los sueldos. Hoy en día el reportero no sólo tiene que sacar las notas diarias, sino que también, esas mismas notas las tiene que hacer para la web, eso aunado a las horas que le llevasalir a reportear y elaborar cada una de las notas.
Algo fundamental en el estudio de Elton Mayo es destacar  la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo.Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo. Estudiaba diferencias en la motivación de las personas conllevabandiferencias en el rendimiento en el trabajo.
En conclusión, Mayo es de los pocos teóricos que se preocupa en las necesidades de los empleados, sin dejar de lado el objetivo principal: generar...