Ensayo empleo en colombia

Encontrar empleo en Colombia: Un verdadero karma
Encontrar un empleo en Colombia se convierte para muchos en un verdadero karma, pues Colombia es un país en el que lo que menos importa son las capacidades que tenga el aspirante para determinado cargo.
A los adultos los rechazan por la edad o incluso hasta por estar reportados en centrales de riesgo, y a los jóvenes por la falta de experiencia,estas son dos realidades que le impiden a una persona en muchos casos, cumplir con sus planes de vida.
Muchos jóvenes cuando terminan el colegio se encuentran con dificultades económicas para poder seguir con sus estudios superiores y toman la decisión de trabajar, pero en la mayoría de casos, también allí se encuentran con ciertas dificultades para hacerlo y una de estas, (quizás la másimportante) es la falta de experiencia, situación un tanto absurda, pues Colombia es un país que no permite que los menores de 18 años trabajen, por eso, el primer empleo formal de un Colombiano es aproximadamente a esta edad.
Con 18 años es muy difícil tener experiencia, pues la mayoría de empresas exigen una experiencia aproximada de 3 meses a 1 año y es absurdo pensar que un joven la tiene cuandonadie le ha dado la oportunidad de adquirirla.
Aunque son muchos los que desisten y deciden conseguir el dinero para estudiar por otro lado y reiniciar la búsqueda después de terminar su carrera, la mayoría insisten en conseguir empleo y no les importa empapelar la ciudad y presentar inclusive más de 25 hojas de vida con la posibilidad y quizás la certeza que en todos van a ser rechazados.
Pero losjóvenes no solo buscan empleo para estudiar, muchos tienen otro tipo de responsabilidades como hijos y compañeros sentimentales que mantener o simplemente están a cargo de sus familias por ausencia o impedimento para trabajar de uno o los dos padres, esto hace que su afán por conseguir empleo sea mayor y la frustración al ser rechazados los lleve incluso a tomar decisiones incorrectas y queafecten sus vidas.
En el caso del desempleo en los jóvenes por falta de experiencia no sólo se presenta un problema económico sino también un problema social.
Cabe aclarar que hay jóvenes entre este rango de edad que son profesionales y también son rechazados a la hora de conseguir un empleo y esto se debe a que quizás nunca ha trabajado, sus empleos no tienen relación con su profesión o no hadurado más de seis meses en el cargo.
Pasando a las personas adultas (más de 40 años), según estudio, son rechazados por su edad, pues para muchos empleadores, son personas que están cercanas a la edad de la jubilación y esto no les conviene, también dicen que están supercalificados para el puesto que solicitan o simplemente no tienen las mismas habilidades que una persona entre los 25-35 años.
Estono sólo causa dificultades económicas en las personas mayores, sino también causa problemas emocionales, pues una persona que es rechazada por su edad, siente que su “vida útil” ha terminado y se puede enfrentar al rechazo o menosprecio de su pareja, familiares o amigos. Esto puede hacer que la persona sienta que lo único que puede hacer es crear su propio negocio (que en la mayoría de casos nose lleva a cabo por dificultades económicas),o dedicarse a cuidar de su hogar.
Los adultos quizás no tienen la fortaleza para asumir un rechazo laboral como algo pasajero y lo toman como una humillación lo que provoca que desistan en su búsqueda, pues según muestra un estudio realizado por ManpowerGroup, mientras que los jóvenes insisten hasta 25 veces, los adultos sólo lo hacen de 1 a 5 veces,esto demuestra el daño emocional que causa un rechazo laboral en un adulto.
Pero la edad no es la única causa por la que un adulto es rechazado, hay otra causa que quizás sea absurda pero se ve: Estar reportado en una central de riesgo como Data crédito hace que en muchos casos los empleadores no contraten a una persona. Esto se ve más comúnmente en los adultos, pues los jóvenes por lo general no...