Ensayo Empresas de Reclutamiento de Personal Negocios Sin Etica

ENSAYO
Empresas de Reclutamiento de Personal
“Negocios Sin Ética”

Moisés Abraham Guzmán Gramajo

Universidad Mariano Gálvez
Dirección de Postgrados Ciencias de la Administración
Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano
3a. Ave. 9-00 zona 2, 01002 Interior Finca El Zapote

INTRODUCCIÓN

Guatemala es un país que ha registrado un en los últimos años un decremento en
el porcentaje dedesempleo la cual cierra el año 2014 con una tasa de 2.9% de
desempleo abierto sobre la Población Económica Activa (PEA) siendo de mayor
repercusión en el área metropolitana que en las áreas rurales. Esto significa que
el 38.3% de los desempleados han buscado trabajo durante un período de más de
15 semanas.
Este indicador presenta una ventana de oportunidad para la empresas que se
dedican a labúsqueda y selección de candidatos a ser empleables. Las empresas
reclutadoras de personal se han ido incrementando como una opción para la
búsqueda de oportunidades laborales siendo alrededor de 1,033 empresas que se
dedican a este giro de negocio en Guatemala según la estadística de la página de
publicaciones de anuncios de empleo Computrabajo.
El propósito del presente ensayo es dar a conocer cómofuncionan estas
empresas, los servicios que prestan,

cuáles son las prácticas dedicadas a la

provisión del recurso humano, los impactos de su contratación y la repercusión
que tienen en la gestión del recurso humano en las organizaciones, así como
describir su actuar está definido por la ética y valores para desempeñar sus
funciones.

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Dirección de Postgrados Cienciasde la Administración
Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano
3a. Ave. 9-00 zona 2, 01002 Interior Finca El Zapote

Empresas de Reclutamiento de Personal
“Negocios Sin Ética”

Una empresa reclutadora de personal es el enlace entre los empleadores de
empresas privadas o públicas y los solicitantes de empleos los cuales podemos
llamarles candidatos potenciales, estas empresas reúnen yalmacenan un banco
de datos de hojas de vida de los solicitantes y los propone a los empleadores
dependiendo de la necesidad que posea en un perfil de puesto especifico.

Las agencias reclutadoras de personal hoy en día desempeñan un papel
importante en el funcionamiento del mercado laboral de Guatemala; en las últimas
tres décadas la creciente necesidad de atraer personal talentoso a lasorganizaciones se ha hecho cada día mas difícil y las empresas han tenido que
recurrir a este servicio derivado de un mercado flexible, cambiante y de rápido
crecimiento. En Guatemala en la última década se ha incrementado el número de
empresas de este tipo.

Existen alrededor de 1,033 empresas en la ciudad metropolitana según la
estadística de la página de publicaciones de anuncios de empleo Computrabajo
quese dedican a la captación de candidatos y colocación en empresas que pagan
por este servicio recibiendo honorarios que van desde una cuota establecida
pactada en contratos hasta porcentajes equivalentes del 25, 50 o 100% del pago
nominal mensual del puesto contratado.

Los servicios que prestan estás entidades privadas son los siguientes:

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Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano
3a. Ave. 9-00 zona 2, 01002 Interior Finca El Zapote



Banco de Datos de candidatos: Este servicio consiste en proporcionar a
empresas privadas una cantidad de hojas de vida potenciales y disponibles
para iniciar el proceso en la plaza que requiere el contratante.



Preselección de personal: Este servicio es uno delos más utilizados el cual
consiste en buscar determinado perfil de puesto para una vacante en la
organización, este proceso inicia con la publicación de vacantes en portales
públicos y privados, luego se selecciona la currÍcula recibida y posterior a ello,
se procede a realizar proceso de entrevistas y evaluación con el fin de obtener
una terna de candidatos postulables para la empresa a la que...