Ensayo Enfoque humanistico de la Administración

UNIDAD II.- Enfoque humanístico de la administración

Introducción

En esta Unidad, analizaremos el enfoque humanista de la administración, veremos la aparición de la teoría de RelacionesHumanas y la importancia que le da al trabajo en grupo para el logro de objetivos comunes, así como la importancia de la motivación humana, el liderazgo y la aparición de los Psicólogos y los Sociólogos,quienes le restan importancia a los ingenieros y técnicos y el reemplazo del homo economicus por el hombre social, también analizaremos los postulados que caracterizaron a la teoría neoclásica de laadministración y sus principales planteamientos.

DESARROLLO

La Teoría de las Relaciones Humanas (o Escuela Humanística de Administración) surgió en Estados Unidos, siendo un movimiento de reaccióny oposición a la Teoría Clásica de la Administración, cuyo auge fue en los albores de la segunda guerra mundial, su interés fue estudiar en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producirlas condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
Elton Mayo y su grupo, propusieron una nueva teoría de la motivación, en la cual se planteó que el ser humano no solo responde aestímulos económicos y salariales, sino también a recompensas sociales y simbólicas; también se reconoció y comprobó la influencia que ejerce el liderazgo en el comportamiento de las personas y ladinámica de grupo que puede autorregular y mantener el equilibrio, mediante estímulos y motivaciones para lograr una mayor armonía y mejores relaciones humanas.
No obstante los postulados de esta teoríaal principio de la década de 1950, apareció la teoría neoclásica que retoma diversos aspectos de la teoría clásica y aprovecha las aportaciones de otras teorías administrativas. Dentro de suspostulados sobresalen la organización formal e informal, el hombre organizacional y administrativo, el retomar puntos de vista, ideas y valoraciones de otras escuelas haciéndolas compatibles de forma...