Ensayo Entrevista de Trabajo


ENTREVISTA DE TRABAJO

Definición
La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas,mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.

ObjetivoComo punto culminante del proceso selectivo de la empresa, el objetivo de la entrevista es obtener el puesto de trabajo ofertado, para lo cual el candidato debe esforzarse al máximo en mostrar suscualidades y conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en competencia con los otros aspirantes.

Funciones
A través de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar:
La idoneidaddel candidato para el puesto
Su habilidad en las competencias requeridas
Los rasgos personales (carácter, temperamento…)
Sus puntos fuertes y débiles en comparación con los demás candidatos.La preparación de la entrevista

Autoanálisis
Antes de acudir a la entrevista es importante realizar un ejercicio de análisis de nuestros puntos fuertes y débiles, reflexionando sobre:Nuestras cualidades principales personales y profesionales, apoyándolas en ejemplos y hechos concretos.
Nuestros defectos, tratando de buscar algún aspecto positivo o ventajoso en ellos.

Informaciónsobre el ofertante
Es muy importante recoger todos los datos posibles sobre la empresa en cuestión recurriendo a todas las fuentes disponibles. Esto es algo que no debemos ocultar durante laentrevista.
Sector de actividad
Estructura y plantilla
Directivos
Valores que transmite a sus empleados
Política de personal
Implantación nacional e internacional
Servicios, productos y marcasCapital
Volumen de negocio
Competencia
Campañas de publicidad
Mayores logros.


Información sobre el puesto ofertado
Del mismo modo, es esencial informarnos sobre todo lo relativo al...