Ensayo entrevista a profundida

Las entrevistas en profundidad implican hacer preguntas, escuchar y registrar las respuestas y posteriormente hacer otras preguntas que aclaren o amplíen un tema particular.

•Las preguntas son abiertas y los entrevistados deben expresar sus percepciones con sus propias palabras.
•Las entrevistasen profundidad tienen la finalidad de comprender la opinión que tienen los entrevistados acerca deun tema particular, su terminología y sus juicios.

Existen 3 enfoques de las entrevistas en profundidad:
1.- Entrevista conversacional informal (Requerir el relato de un día común corriente)
•Trabaja con una generación espontánea de preguntas en el flujo natural de una interacción.
• La fortaleza de este enfoque es que el entrevistador es flexible y altamente sensible a las diferenciasindividuales, los cambios en la situación y la aparición de nueva información.
2.- Entrevista Semi-estructurada
•Se trabaja con una guía que enumere un conjunto de preguntas predeterminadas o temas que se van a tratar.
•Esta guía sirve como la lista de verificación durante la entrevista y asegura que se obtenga la misma información a partir de varias personas.
Ventaja: El hecho de entrevistar adiferentes personas se hace mas sistemático e integral
.- Entrevista de desarrollo Estandarizado o Estructurada
•Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente formuladas y ordenadas anticipadamente.
•El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.
•Permite que el entrevistador reúna sistemáticamente datos detallados y facilita la posibilidad de comparaciónentre todos los entrevistados.
(Antes de ir a entrevistar, mostrar la entrevista a alguien idóneo en el tema)
Métodos de Investigación Social
•Cualitativos
Entrevistas en Profundidad
Métodos de Observación
Revisión de Documentos
La entrevista en profundidad: Es de tipo personal ( individual cara a cara )no
estructurada, es directa, descubre las motivaciones, creencias, activadas y sentimientosocultos sobre un tema, parte de una investigación cualitativa.

Importantes aspectos de la Entrevista en Profundidad
•Observar
•Escuchar
•Sentir al Entrevistado
•Empatía (colocarse en el lugar del otro )
•Imparcial
•Objetivo
•No juzgar
Estructura de una Entrevista en Profundidad
•Asociación de palabras
•Oraciones semi-completas
•Diálogo de Figuras (Foto lenguaje)
•DiferenciarSemántica
Conceptos de Instrumentación de una Entrevista en Profundidad
•Validez
•Veracidad
•Sensibilidad
Diagnóstico Entrevista en Profundidad
•Selectividad
•Contaminación
•Retroalimentación
•Ruido
(Las entrevistados son de una situación artificial, por lo tanto hay que ser lo más natural posible)
Tal como lo señalan Benney y Hughes (1970), la entrevista es "la herramienta de excavar"favorita de los sociólogos. Para adquirir conocimientos sobre la vida social, los científicos sociales reposan en gran medida sobre relatos verbales.
Cuando oyen la palabra "entrevista", la mayor parte de las personas piensan en un instrumento de investigación estructurado como las encuestas de actitud o de opinión y los cuestionarios. Estas entrevistas son típicamente "administradas" a un grupo grandede "sujetos" (Benney y Hughes, 1956).

Puede que se le pida a los encuestados que ubiquen sus sentimientos a lo largo de una escala, que seleccionen las respuestas más apropiadas a un conjunto preseleccionado de preguntas, o incluso que respondan a preguntas abiertas con sus propias palabras. Aunque estos enfoques investigativos difieren en muchos aspectos, todos adoptan una formaestandarizada: el investigador tiene las preguntas y el sujeto de la investigación tiene las respuestas. De hecho, en las entrevistas más estructuradas a todas las personas se les formulan las preguntas en términos idénticos para asegurar que los resultados sean comparables.

El entrevistador sirve como un cuidadoso recolector de datos; su rol incluye el trabajo de lograr que los sujetos se relajen lo...