Ensayo: Epistemologia De Gestion De Talento Humano

Este ensayo es de mucha importancia ya que nos ayuda a concientizarnos de la importancia del talento humano en todos los aspectos de la vida cotidiana, ya que las organizaciones se deben centrar enbuscar técnicas de gestión de talento humano. No obstante todos sabemos que el talento humano es el capital más importante y se debe tener una correcta administración de los mismos como una de sustareas más decisivas.
Por lo tanto este articulo será de mucha importancia para el lector ya que contiene información precisa e importante que nos ayudara a resolver o aclarar alguna dudas, para ellohemos planteado la siguiente pregunta ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía?

¿PUEDEN LAS TECNICAS DE ADMINISTRACION DELTALENTO HUMANO IMPACTAR REALMENTE EN LOS RESULTADOS DE UNA COMPAÑIA?
La respuesta ala pregunta es un "SI" definitivo. "La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación delos empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones" En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de lasolución. Todos sabemos que las ganancias. Los equipos y la planta son importantes para la organización pero un eje esencial en la empresa es el talento humano ya que es el encargado de los aspectosmás importantes de una organización como son diseñar y producir, controlar la calidad, de distribuir los productos, de establecer los objetivos para el buen funcionamiento de la organizaciónSabemos que la tecnología avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado y la globalización, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento dependeprincipalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.

Además en la actualidad, la tecnología y la información están al alcance de todas...