ENSAYO EQUIPO 1



INDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN 3
1. Enfoque clásico de la administración 4
1.1 Contribuciones de la teoría de la administración científica 6
1.2. Limitaciones de la teoría de la administración científica 6
2. Frederick Taylor 7
2.1. Primer período de Taylor 8
2.2. Segundo período de Taylor 10
2.3. Aportaciones de Frederick Taylor 11
3. Henry Fayol 13
3.1. Funciones básicas de la empresa 133.2. Aportaciones de Henry Fayol 14
3.3. Principios de la administración según Henry Fayol 16
4. Enfoque Humanista 18
5. George Elton Mayo 21
5.1. Aportaciones de George Elton Mayo 23
Conclusión 24
Bibliografía 25


Introducción

Cada uno de los enfoques y las teorías de la administración nos describen sucesos importantes en los cuales se ven involucrados los principios administrativos deTaylor, y se llevan a cabo de diferente manera. Henry Fayol y Taylor son considerados fundadores de la administración moderna. La teoría clásica formuló una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes. Esta teoría de la organización se ajusta exclusivamente a laorganización formal.












1. Enfoque clásico de la administración

En primer lugar vamos a definir la palabra administración: Comencemos por la etimología, la palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de losrecursos para lograr los objetivos organizacionales”.
La administración tiene poco más de 100 años y es el resultado histórico e integrado de la contribución acumulada de diversos precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas y empresarios, que con el paso del tiempo fueron desarrollando y divulgando cada uno, obras y teorías en su campo de actividades. En el curso de toda lahistoria de la humanidad, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante, sin embargo a partir del siglo XX, es que surgió y estalló un desarrollo de notable auge e innovación. Poco antes, a mediados del siglo XIX la sociedad era completamente diferente, las organizaciones eran pocas y pequeñas, predominaban las pequeñas oficinas, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, losprofesionales independientes, el agricultor. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, las organizaciones y su administración es un capítulo que comenzó hace poco tiempo.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que se pueden resumir en dos hechos genéricos:
El crecimientoacelerado y desorganizado de las empresas, produjo una creciente complejidad en su administración y exigió un enfoque científico más depurado para sustituir el empirismo (rutina) y la improvisación hasta entonces dominantes. El aumento del tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales por teorías micro - industriales de alcance medio y parcial. Con la empresa degrandes dimensiones se dan las condiciones iniciales para la planeación de la producción a largo plazo, que reduce la inestabilidad y la improvisación.

La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas. Entre 1880 y 1890, con la sustitución delcapitalismo liberal por los monopolios, se estableció la producción en masa en Estados Unidos, lo cual originó el aumento del número de asalariados en las industrias e hizo necesario evitar el desperdicio y economizar mano de obra. Se inició así la división del trabajo entre quienes piensan (gerentes) y quienes ejecutan (trabajadores). Los primeros fijan los estándares de producción, describen...