ENSAYO ERASE UNA VEZ UNA FABRICA

ENSAYO ERASE UNA VEZ UNA FABRICA

El libro narra de como un jefe en conjunto con sus dos personas de confianza realiza los cambios respectivos y resuelve los problemas de calidad de su empresa parapermanecer en el primer lugar de las ventas. La empresa debe primero atravesar por errores, y así aprender de ellos, entonces de una forma u otra darse cuenta sobre cómo alcanzar el verdadero éxito.En este libro se plantea un aspecto muy importante, que puede hacer una gran diferencia a la hora de que un cliente se decida a utilizar o no un producto o servicio. Esto es lo que llaman “Calidad”“Innovar no es suficiente, hay que cuidar la calidad de lo que creamos”
Desde mis perspectivas la calidad es un valor fundamental que toda persona debe tener, o en caso de ausentarla debe conseguirladesde el interior de sí mismo, ya que eso es un ego, que califica no solo al ser humano como individuo si no también como grupo y como ser social.

El libro también me habla de la parte en cuanto aequipo.
Cuando se tiene un problema dentro de un equipo, se tiene que ser parte de la solución y no del problema. No se trata de apuntar a los demás y decir que ellos no se están esforzando lo suficiente,se trata de ver que estamos haciendo mal también nosotros y de qué manera es posible resolver la situación. Si algo no está funcionando tratar de cambiar la mentalidad, y verlo todo desde otraperspectiva.
El tener a un líder o ser líder no quiere decir que una de las dos partes va a perder la responsabilidad que tiene sobre su propio trabajo. Esta parte es importante, como se ve en la fábula.Cuando se implementó un supervisor a cada empleado fue contraproducente, porque eso los predispuso de alguna manera a equivocarse ya que no se fijaban mucho en lo que estaban haciendo porque ese era eltrabajo de alguien más. Cuando se es parte de un equipo de trabajo, es bueno sentirse útil, y esto no es posible cuando ni siquiera te es confiado tu propio trabajo. Cada quien debe hacerse cargo de...