Ensayo ergonomia

ERGONOM´
IA

JUAN CAMILO PUELLO PATERNINA

´
INVESTIGACION

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA MECANICA Y MECATRONICA
CUNDINAMARCA – BOGOTA D, C.

2014

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ERGONOM´
IA
La ergonom´ es la disciplina tecnol´gica que se encarga del dise˜o de lugares de trabaıa
o
n
jo, herramientas y tareas que coinciden con las caracter´
ısticasfisiol´gicas, anat´micas,
o
o
psicol´gicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimizaci´n de los tres eleo
o
mentos del sistema (humano-m´quina-ambiente), para lo cual elabora m´todos de
a
e
estudio de la persona, de la t´cnica y de la organizaci´n. Los fundamentos de la ciene
o
cia de la ergonom´ parece que se han establecido dentro del contexto de la cultura de
ıa
la AntiguaGrecia. Una buena parte de la evidencia indica que la civilizaci´n griega
o
en el siglo V a. C. utiliza principios de la ergonom´ en el dise˜o de herramientas en
ıa
n
sus lugares de trabajo. Aqu´ hay una descripci´n general de la ergonom´
ı
o
ıa:
La ergonom´ se define como interacciones entre humanos y los elementos de un
ıa
sistema.
Sus caracter´
ısticas son fisiol´gicas, f´
o
ısicas,psicol´gicas y socioculturales.
o
Sus factores m´s conocidos son el hombre, las m´quinas y el ambiente.
a
a
Seg´n su dominio, se divide en cognitiva, f´
u
ısica y la organizacional.
La ergonom´ cognitiva, estudia los procesos mentales.
ıa
La ergonom´ f´
ıa ısica, estudia la adaptabilidad f´
ısica.
La ergonom´ organizacional, estudia la optimizaci´n de sistemas psicot´cnicos.
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oe

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DOMINIOS DE LA ERGONOM´
IA
Ergonom´ cognitiva
ıa
La ergonom´ cognitiva(o como tambi´n es llamada ’cognoscitiva’) se interesa en,
ıa
e
el c´mo y en qu´ medida, los procesos mentales tales como percepci´n, Memoria,
o
e
o
razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y
los otros elementos de un sistema. Tales como la tr´
ıadaergon´mica (humano-m´quinao
a
ambiente).
Ergonom´ F´
ıa ısica
La ergonom´ f´
ıa ısica se preocupa de las caracter´
ısticas anat´micas, antropom´tricas,
o
e
fisiol´gicas y biomec´nicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad
o
a
f´
ısica. Sus temas m´s relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
a
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesionesm´sculo-tendinosas (LMT)
u
de origen laboral, dise˜o de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
n
Ergonom´ Organizacional
ıa
La ergonom´ organizacional o macroergonom´ se preocupa por la optimizaci´n de
ıa
ıa,6
o
sistemas socio-t´cnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las pol´
e
ıticas y los
procesos. Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosocialesdel trabajo,
la comunicaci´n, la gerencia de recursos humanos, el dise˜o de tareas, el dise˜o de
o
n
n
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el dise˜o participativo,
n
la ergonom´ comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,
ıa
las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
Ergonom´ visual
ıa
Podr´
ıamosdecir que la Ergonom´ Visual estudia la forma de conseguir la mayor
ıa
comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia
visual importante. ¿Por qu´ es tan importante la ergonom´ visual? Porque cada vez
e
ıa
sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque ahora se
estudia m´s que hace d´cadas, porque se trabaja m´s con pantallas deordenador o,
a
e
a
por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros tel´fonos m´viles.
e
o
Las condiciones inadecuadas para la visi´n, pueden causar fatiga, dolor de cabeza,
o
accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones inc´modas del cuerpo.
o

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BENEFICIOS
Disminuci´n de riesgo de lesiones.
o
Disminuci´n de errores / rehacer.
o
Disminuci´n de riesgos...