Ensayo Ergonomia

Trabajo de Ergonomía


Índice

1) Marco teórico. Página 2

2) Análisis de puesto de trabajo. Página 3
a) Características Generales del puesto de trabajo. Página 3
b) Antecedentes Generales del puesto de trabajo.Página 5
c) Identificar características del puesto de trabajo. Página 6
d) Identificar factores de riesgo para cada categoría. Página 6
e) Posible enfermedad laboral, accidentes del trabajo. Página 6
f) Plan de Mejoras. Página 8

3) Conclusión.Página 9

4) Bibliografía. Página 10

Marco teórico
Ergonomía: Es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que permite alcanzar condiciones laborales de Máximo Bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.Adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales.
Biomecánica Laboral: Es la especialidad de la biomecánica, responsable de la descripción y el análisis de los factores que producen el movimiento del cuerpo ante condiciones laborales. Se enfoca en la identificación de variables físicas perjudiciales a la salud músculo esquelética del trabajador.Antropometría: Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas.
Biomecánica: es el cuerpo de conocimientos que, usando las leyes de la física y de la ingeniería, describe losmovimientos efectuados por los distintos segmentos corporales y las fuerzas actuantes sobre estas mismas partes, durante las actividades normales de la vida diaria.
Carga física de trabajo: se define como el conjunto de requerimientos físico a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; englobando tanto las posturas estáticas adoptadas durante el trabajo, como los movimientosrealizados, la aplicación de fuerza, la manipulación de cargas o desplazamientos.
Carga mental de trabajo: Conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza (procesamiento de información del entorno a partir de los conocimientos previos, actividad de rememoración, de razonamiento y búsqueda de soluciones, etc.)
Factor de riesgo ergonómico: los factores deriesgos ergonómicos son cuatro:
Productivos: Corresponde al estudio de la interacción entre el diseño de los procesos de trabajo y la capacidad física y percepción subjetiva de los trabajadores y empleados.
Ambientales: Corresponde al estudio de los agentes físicos, químicos o biológicos a los que está expuesto el hombre en su entorno laboral, que pueden alterar su salud, producir molestias oreducir su eficiencia productiva.
Psicosociales: Corresponde al estudio de los factores individuales, grupales y organizacionales que influyen en el desempeño y en la satisfacción laboral.
Biomecánicos: Corresponde al estudio de las exigencias de adaptación a factores ambientales, de carga física y/o mental a las que los trabajadores deben responder sin alterar su equilibrio biológico interno.Análisis del puesto de trabajo
a) Características Generales del puesto de trabajo a analizar: Investigación bibliográfica que permita recopilar información previa al análisis:

Con respecto a la ergonomía del puesto de trabajo de un profesional del secretariado, parece que el punto crítico es el trabajo con ordenador. La única normativa existente en nuestro país en relación con esta...