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¿Por qué estudiar Gerencia del Talento Humano?


Soy Diana Carolina Gallego Rodríguez, estudiante de administración de empresas, en estos momentos me encuentro cursando noveno (9) semestre y comoopción de grado me interesó mucho realizar especialización en Gerencia del Talento Humano.
Escogí esta especialización ya que me interesa mucho la relación Ser Humano-Trabajo, anteriormente este temaera como un segundo plano en las empresas pero hoy en día se ha vuelto en algo muy esencial para las organizaciones; lo que se busca es involucrar más al trabajador en la parte humana, ya que enocasiones algunos gerentes solo los tratan como máquinas y debido a esto se genera un clima organizacional no muy cómodo dentro de la empresa igualmente ocasionando un nivel de productividad no tanefectivo y si tienen que cumplir con su trabajo lo hacen bajo amenaza y no incentivando al trabajador, por lo tanto, se busca es que se sientan conformes y les agrade hacer su trabajo y que no solo lo haganpor una necesidad de adquirir una remuneración, que se sienta satisfecho de su labor.
Viendo el tipo de efectividad y eficiencia que se puede lograr con un ambiente laboral positivo los gerentes odirectores de área buscan la manera para que los trabajadores crezcan en la empresa o por lo menos brindarles apoyo a la hora de adquirir o mejorar sus conocimientos, ya que al desarrollar lascualidades de estos, nos brindan esos conocimientos adquiridos para así aplicarlos en la empresa y realizar innovación y plantear estrategias de crecimiento para ambas partes y tener un beneficio mutuo.
Nosolamente la Gestión de Talento Humano se enfoca en la parte interna de la empresa la cual son los trabajadores, sino también en la parte externa donde involucramos a nuestros proveedores y los másimportante nuestros clientes ya que de ellos depende la sustentación de la organización, si estas personas son tratadas con respeto y manejando un nivel de profesionalismo para aquellas que son algo...