Ensayo espíritu empresarial

CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL
LA CAPACITACION
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en aspectos técnicos del trabajo.Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivosy funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, Preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que  toda empresa o institución debe orientar la“capacitación para la calidad y la productividad”.
FORMACION
Significa el proceso integral del hombre, adquisición de conocimientos, fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y laadquisición de todas las habilidades que son requeridas para el desempeño de los puestos o cargos. Incluye acciones educativas que buscan preparar y formar al colaborador para desenvolverse en su medio y parael ejercicio de una profesión en un determinado mercado laboral, sus objetivos son amplios y mediatos, es decir a largo plazo La formación y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjuntode actividades cuyo
Propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro. Aumentando su capacidad a través del mejoramiento de sus conocimientos, habilidades y actitudes
ADIESTRAMIENTO
Accióndestinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte acolaboradores operativos u obreros pares el uso de máquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita adarle a los colaboradores un bosquejo esquematizado de cómo debe operar en su puesto de trabajo (por ejemplo operar una máquina).  En el lado opuesto hallamos el adiestramiento consistente en...