ENSAYO ESTILO DEL GANZO

ENSAYO ENTRE EL ESTILO DEL GANSO, LA FORMACION DE LOS INGENIEROS CIVILES Y LOS SIETE HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS.

El ensayo que nosotros planteamos desde el punto de vista del Ganso como bien nos dice es daránimo para seguir adelante, hay que aprender a valorar el trabajo que hacen los empleados, por cada cosa bien que hagan felicitarlos, darles fuerza para que sigan así, ysigan haciendo bien su trabajo. Esas felicitaciones son muy gratificantes ya que los empleados se sienten bien y se animan para hacer aun mejor su trabajo y esforzarsemas para sobresalir entre los demás.
Entusiasmar a la gente como por ejemplo en una fecha especial celebrarla me refiero a los cumpleaños de los trabajadores, obreros etc. Ellos sienten que son importantes para la empresa y que suapoyo es incondicional para ella; de vez en cuando no es malo celebrar, a lo contrario es un gusto y un placer que se acuerden de cada uno de los empleados, los motivara a ser mejores personas y ponerle más empeño en sus labores diarias.
Las congratulaciones deben ser espontaneas, individuales, específicas y únicas. Es más efectiva una felicitación directa a un trabajador que una felicitación através de un anuncio pegado en la cartelera a todo el departamento de operaciones.
En el libro “formación de los ingenieros” de las paginas leídas nos dimos cuenta que las personas necesitan que los apoyen generando así la capacidad de comunicarse con su empleado o puede ser estudiante para descubrir que le molesta o que dificultades tiene , o porque no trabaja o estudia con ánimo, parademostrarles que son importantes para nosotros y poder encontrar una solución para que su rendimiento mejore y se sienta cómodo con lo que hace creando un ambiente más agradables para todos .
Cuando nosotros entablamos una comunicación con las personas que trabajan para nosotros, ellos van a tener más confianza en lo que les digamos y en lo que les pidamos que hagan creando así un gran equipo. pero ademástenemos que ver los problemas que tiene la producción del trabajo para poder corregirlos y prevenirlos en un futuro, teniendo en cuenta así en que estamos fallando ya que si nosotros no evitamos ese problema antes de que pasara estamos fallando en algún sentido. Por eso hay que tener en cuenta las dificultades de los demás ya que de ello podemos ver cuales fueron nuestros errores, y asírealizar nuestro trabajo con una mayor efectividad .
Cuando nosotros llegamos al nivel de comprender a nuestros empleados podemos hacer que ellas mejoren sus competencias y así aumentar la productividad de ellas trabajando más sus debilidades y construyendo en sus fortalezas. También tenemos que darnos cuenta que no se puede con vivir si no hay respeto , ni valoramos las diferencias que hay entrenosotros, ya que esto es lo que nos hace especiales, pero si no podemos asumir las diferencias por medio del dialogo podemos llegar a un acuerdo para mejorar la situación.
Para terminar se puede decir que para que una empresa funcione debemos respetar a nuestros empleados , escuchándolas y preguntándoles sobre sus problemas para poderlos solucionar y así motivarlas por medio de premios a gratulacionescreando una buena convivencia con los empleados y mejorando la producción en la empresa.
En el libro “Los siete hábitos de las personas altamente efectivas” como bien nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos denada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia. ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo...