Ensayo estilos de liderazgo








































ESTILOS DE LIDERAZGO

INTRODUCCION
Es común escuchar la pregunta de si un líder nace o se hace, pero sin importar las respuestas inmediatas a estecuestionamiento lo primero que habría que hacer es conocer que es un líder, que características debe tener, que habilidades y destrezas, los diferentes estilos de liderazgo y las condiciones para poder ejercerun liderazgo consciente y positivo que genere desarrollo tanto para la empresa como para su equipo de trabajo, ya teniendo estos datos podremos dar una respuesta mas exacta a la interroganteplanteada.
DESARROLLO
Podemos definir el liderazgo como el “hacer que las cosas sucedan a través de las personas y no a pesar de ellas” o como el proceso de influir en otras personas y apoyarlas para quetrabajen en conseguir objetivos comunes.
Existen tres elementos claves para que se pueda dar el proceso de liderazgo que son:
Líder: por lo general es quien se asigna a un puesto ejecutivo o gerencial conpersonal a su cargo
Seguidores: Equipo de trabajo formado por el personal a su cargo y son quienes aceptan o no a la persona como líder
Situación: Proyecto, objetivo o meta que debe alcanzar elequipo y a los que el líder deberá enfocar todos sus esfuerzos.
Un líder debe tener ciertas habilidades que le ayuden a desarrollar de la mejor manera su función directiva, entre estas podemos señalaralgunas como la confianza que genera en sus seguidores, un alto sentido de compromiso, una buena comunicación, ser altamente proactivo, ser muy objetivo a la hora de plantear metas y evaluar resultados, yuna visión de cómo quiere que se den las cosas en el futuro.
Existen diferentes estilos de liderazgo que deberán ser utilizados de acuerdo a cada caso en especial, a la situación de que se trate yal equipo con el que se está trabajando, estos estilos pueden variar según las circunstancias y adaptarse para lograr un máximo de eficiencia y productividad del personal que subordinado al líder, a...