Ensayo Etica 1

Tema: La relación de la ética con la motivación y el liderazgo en las organizaciones.
Por: Mishell Ribadeneira, Gema Alcivar, Katherine Villalba y Héctor Vinueza.
Introducción
Las organizaciones de todo el mundo, actualmente, están manejando un criterio de ética, de motivación y de liderazgo para poder realizar el mejor desenvolvimiento de las personas (en este caso empleados) que permiten a laempresa obtener un mejor desarrollo, cuyos resultados se ven reflejados de la conducta o comportamiento que cada uno de ellos presenta día a día, de las relaciones que mantienen con sus compañeros de trabajo, de la forma en cómo se desenvuelven dentro de la misma, y que con la ayuda de la motivación y ética logran un mejor desempeño, teniendo como guía a un líder quien será la persona que através de sus conocimientos y reglas se podrá seguir un rumbo más seguro, confiable y correcto.
En el presente ensayo encontraremos teorías acerca de la motivación y liderazgo humano donde se estudia el comportamiento de estas personas a través de la motivación teniendo como principales teorías: la pirámide de Maslow, el liderazgo según Maxwell, los factores de Herzberg, las necesidades de McClelland,las necesidades de Alderfer, la teoría de McGregor, entre otras. Notaremos también la relación que existe entre la ética y motivación y también el liderazgo, en la cual se definen dos clases de motivaciones que llevan a estudiar el comportamiento mismo del individuo donde se hace hincapié que la satisfacción ajena constituye un motivo de comportamiento humano teniendo como resultado unamotivación para el servicio, que hoy en día es muy común e importante dentro de las organizaciones y esta a su vez necesita de un liderazgo ya que a través de ella la empresa se desarrolla de mejor manera para poder cumplir con sus objetivos.
Desarrollo
Antes de comenzar a exponer las ideas sobre el tema y cómo se relaciona la ética con la motivación y el liderazgo es preciso mencionar que la ética esuna ciencia rama de la filosofía que estudia el comportamiento o conducta del ser humano en base a principios, valores, criterios y normas establecidas por la sociedad.
Ese comportamiento del ser humano se debe a que actúa por medio de razones o motivos que lo incitan a actuar de cierta manera. Es por ello que se han analizado teorías que estudian la motivación humana, que llevan a explicar cuálesson esas necesidades humanas, o motivos que mueve a la persona a comportarse de determinada forma. Entre las teorías más importantes tenemos: la pirámide de Maslow, los factores de Herzberg, las necesidades de McClelland, las necesidades de Alderfer, La teoría X Y de McGregor, entre otras.
La teoría de la pirámide de Maslow es una excelente herramienta para identificar la manera adecuada deofrecer incentivos las personas, esta explica que para que el ser humano se comporte de cierta manera se debe a la motivación que posea cada una de ellas, y que eso se ve reflejado en su pirámide teniendo en la parte inferior los motivos o necesidades fisiológicas y de seguridad, mientras que en la parte superior se encuentran los motivos o necesidades sociales, de estima y de autorrealización. Porejemplo: si una persona no satisface sus necesidades o motivos fisiológicos no podrá satisfacer sus necesidades superiores en este caso las de seguridad, y así seguirá avanzando sucesivamente. Existen otras teorías parecidas que enfocan con bastante similitud los criterios Maslow. Aquí encontramos a Alderfer plantea en su teoría de las necesidades que existen tres grupos de necesidades primarias quetodo individuo posee: existencia, relaciones y crecimiento. Primero la necesidad de existencia se encarga de satisfacer las necesidades básicas que el individuo pueda tener, por ejemplo las necesidades fisiológicas tomadas de la pirámide de Maslow. Segundo las relaciones que el individuo mantiene con la sociedad y por ultimo las necesidades de crecimiento un motivador intrínseco desarrollado...