Ensayo Etica En La Administracion De Recursos Humanos Del Profe Viramontes Saldivar

Para poder hablar sobre la ética en la administración de recursos humanos, primero sería necesario expresar lo que entendemos por ética, se refiere a "los principios de conducta que rigen a unindividuo a un grupo" y específicamente, a los estándares que una persona usa para decidir cual debería ser su conducta. Para entender mejor el tomar un decisión con ética tendremos que ver es lo quecaracteriza a esta decisión ética. se caracteriza porque implica juicios normativos8tiene que ver con que algo es bueno o malo, correcto o equivocado, mejor o peor)como por ejemplo "viste falda y blusa3es un enunciado no normativo ; "¡es un gran traje!" es un enunciado normativo, por otra parte se basa también en la moralidad, que entendemos como los estándares de comportamiento aceptados por unasociedad, estos estándares tratan sobre asuntos cuyas consecuencias son importantes para el bienestar de la sociedad, como el asesinato, la mentira y la calumnia; como por ejemplo: el matar a unapersona en defensa propia, mucha gente cree que nunca son situacionales pues argumenta que es moralmente correcto ( o incorrecto) en un situación, será incorrecto (o correcto) en otra.

Una vez centradoel concepto de ética podemos hablar sobre lo que es la ética en la administración de recursos humanos. Diversos factores determinan el comportamiento ético en un lugar de trabajo, entre estos seincluye: factores individuales ya que los individuos llevan a sus puestos de trabajo sus propias ideas de los que es moralmente correcto o incorrecto, factores organizacionales como la presión dentro dela organización y la comunicación, la influencia del jefe ya que este puede moldear su conducta ética, políticas y códigos de ética esta es una forma de señalar que la organización actúa con seriedadacerca de la ética y por último la cultura organizacional donde se muestran los valores, las tradiciones y los comportamientos característicos que comparten los trabajadores de la organización. Sin...