Ensayo etica y responsabilida social

JUSTIFICACION
Ser indiferentes ante la situación en la que nos encontramos de perdida de valores y principios, de destrucción ambiental, de violencia intrafamiliar, de desorden social y de intolerancia nos llevará a una destrucción total. Es por eso que las familias, las instituciones de educación, las organizaciones, el gobierno e incluso la iglesia están llamados a liderar el mundo de hoy parapoder crear y tener un mañana.
Aunque las empresas y organizaciones actualmente y ante el problema ambiental dirigen su atención a cumplir con la responsabilidad social en cuanto al mejoramiento del medio ambiente, el desarrollo sostenible y una producción de calidad; pese a la gran importancia que esto tiene para el mundo, no es la única responsabilidad presente en la empresa, se debe pensar enla responsabilidad social con componentes de formación positiva en la comunidad laboral y de impacto en las comunidades a través de obras sociales vitales para la sana convivencia y para el beneficio de nuestra sociedad.
Finalmente cuando las empresas dejen de pensar solamente en vender y adquieran conciencia de que la responsabilidad social es una inversión que produce retornos en utilidades,los empresarios y directivos asumirán un liderazgo positivo en este tema.

TESIS

La dinámica del mercado, en donde la necesidad de mantenerse y sobrevivir en un sistema de relaciones complejas y desiguales, en donde la ética, la moral, la justicia y otros aspectos relevantes han perdido importancia, hacen que el concepto de responsabilidad social sea desatendido, pues en su afán de crecer ymantenerse, se juega con reglas irregulares en busca de arrebatarle el mercado a la competencia, logrando los objetivos sin importar como y llevando a las empresas a una perdida de credibilidad y a una no armonización con sus miembros.
La ética en cualquier organización es uno de los aspectos más importantes para tener en cuenta dentro del desarrollo de su objeto social por diferentes razonescomo pueden ser: para el mejoramiento y armonización de sus relaciones, tanto internas como externas y de esta manera hacer que se formen trabajadores íntegros que se conviertan en el principal activo de la empresa para el desarrollo de su actividad, lo cual significa el resultado de un mejor ambiente de trabajo, un equipo de trabajo con liderazgo, un producto de excelente calidad con el cual laempresa ganara un prestigio produciendo utilidades y reduciendo costos.
Una conducta ética permite hacer frente a un entorno difícil, reduciendo los costes y permite a su líder tener el control de cualquier situación, de la mejor manera sin cometer errores y sin sobreponerse frente a la situación y tomar actuaciones como la de anteponer intereses empresariales a los de sus clientes, empleados ysociedad en general, incrementar las ventas mediante publicidad engañosa, sin abusar de su posición y poder para conseguir sus objetivos y sin hacer ver a como objetivos de la firma los suyos y por último considerar infalibles las opiniones propias o empresariales sin dar lugar a la crítica constructiva.
Para valorar el coste de los anteriores comportamientos no éticos se lleva a cabo un análisiscosto-beneficios =, satisfacción de los individuos, mayor conocimiento y formación técnica y humana, mayor participación en el crecimiento económico o creación de empleo; costes sociales = dolor o enfermedad, muertes, insatisfacción en el trabajo, ignorancia, contaminación, destrucción de puestos de trabajo. Para poder eliminar comportamientos no éticos es preciso conocer su origen (exceso depresión, oportunidades o actitudes).
Se hace útil que cada empresa u organización realice una auditoria para tener claro las virtudes y principios que se encuentran dentro de cada una de èstas, y esto se debe realizar teniendo como referencia como se desarrolla el ambiente laboral hacia dentro y hacia fuera de la misma; es decir:
Hacia dentro de la organización – Virtudes – Verdad y confianza...