Ensayo etica


Tecnológico Nacional de México



ENSAYO DE RELACIONES HUMANAS



Materia: Taller de ética l






Como reforzar la conducta ética en el trabajo, muchas personas nos preguntamos eso ya que se nos presentan ocasiones en que tenemos que lidiar con muchos aspectos éticos y no éticos ya dependerá de nosotros si la aplicamos o no. La ética es muy importante ya que son los valores que nos haninculcado desde niños en casa, es el buen comportamiento en el trabajo. Es bueno ser una persona ética ya que gracias a ello se nos abren más los caminos, les agradas más a las personas y uno se va relacionando.
Un ejemplo que viene de la empresa de pollos que se incendio y tenía a dos empleados dentro ya que no pudieron escapar porque la puerta de emergencia estaba cerrada, al momento que lo leemos nospreguntamos ¿Por qué? Pero es que los mismo empleados a orillaron a cerrar esta puerta ya que sacaban de la planta las piezas de pollo, esto no los justifica pero también los administradores de la empresa no querían seguir teniendo más perdidas. Y como dicen la falta de ética en los mismos empleados hizo que se tomaran estas medidas drásticas, tal vez y los dos empleados que murieron en elaccidente no eran los culpables ellos pagaron el cometido de los demás. Se supone que para eso la empresa tiene un código de ética para que todos acaten las ordenes y que la empresa cada vez vaya mejorando pero con el esfuerzo de todos.
La mayoría de los códigos de ética contienen que se deben ser:
Respetuosos, honestos, justos.
Llevarse bien con los demás.
Que la información que se maneje quede entreellos mismo y no andarla divulgando fuera de la empresa.
Entre muchas cosas más.
El primer ejemplo o breve historia de una empresa de plomería que debajo de una cama se encontraron un cuchillo y el jefe de los empleados dijo que lo miraran como si no pasara nada, ahí se está aplicando la ética ya que no se está divulgando o acusando nada de lo que se está viendo.
La verdad ser ético no es nadafácil pues en ocasiones se nos presentan casos muy tentadores de los cuales nos podemos quedar pensando si tomamos la oferta o no, eso depende de cada quien pero hay que ser justos y ver si no afectaremos a demás personas no hay que ser egoístas y pensar solo en nosotros.
Hay que tener trato justo a la gente por igual ya sea jefe o empleado, también a los empleados que hacen el mismo trabajo y nodarles preferencia a otras nada más porque uno las conoce o les tiene cierto afecto. Si el jefe es buena persona y trata a las personas con buen humor hace un espacio de trabajo agradable y si un empleado hace algo bien también reconocérselo diciéndole personalmente.
Muchos de los conflictos de trabajo se han mostrado en el libro de Dubrín como la invitación que se le hace a un cliente para cerrar eltrato, recibir regalos de los clientes o proveedores o también esta que nos toque contratar más personal en la empresa y llegue una amigo que tiene mucha necesidad por el trabajo pero hay un pequeño problema – el no está preparado para el puesto y llega otra persona por el puesto que cumple todos los requisitos que buscábamos, ¿A quién le daríamos el puesto? Estos entre muchos casos nosenfrentaremos si es que ya no nos hemos enfrentado ahí es el momento en el que aplicamos nuestra ética profesional y personal.
Otro caso que no se me olvida como contadora es que nos vamos a encontrar con muchos sobornos, para que la empresa este “Bien” hay que hacerle unos ajustes pequeños al balance o algún otro documente el cual haga cuadrar nuestra contabilidad, las personas nos ofrecerán dinero pero yaserá de cada quien aceptar y que tanta necesidad tenga.
Si en el lugar donde trabajas ya no estas cómodo o el jefe del departamento en el que esta te trata mal es mejor decirle al supervisor o al jefe de él lo que está pasando y no tomar medidas tan drásticas como: desquitarse y hacer algo malo contra la empresa, borrar documentos importantes o algún otro acto con el cual te puedas arrepentir...