Ensayo etica

ÉTICA – U3
DE MICHELE – LOS CODICOS DE ÉTICA EN LAS EMPRESAS
 
 
PARA QUÉ SIRVEN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA?
 
La ética y los códigos de ética
 
Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la org y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente: ctes,proveedores y contratistas.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué es lo correcto para nuestras propia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.
Lo que habitualmente se conoce como códigos de ética empresaria son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la org con elpropósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción.
 
Es un error hablar de códigos de ética, xq se supone que la adopción de una regla ética debe estar fundada en razones no en la posibilidad de un castigo. Si este fuera el caso, estaríamos frente a un sistema de reglas como el jurídico. Se lo denomina comúnmente así debido ala tradición.
 
Uno de los propósitos de la ética y de los sistemas de reglas en general es ofrecer alternativas prácticas frente a conflictos concretos.
En tal sentido, los códigos de ética de las empresas son el producto de una decisión del management de hacer públicas las pautas con las que quieren identificar a su empresa y orientar la conducta de los miembros de su org. Esta orientaciónpuede promover conductas deseables (x ej tratar bien a los ctes, preservar el medio ambienta) o evitar comportamientos indeseables (como los conflictos de intereses, sustracción de info, etc).
Las reglas son una forma de presentación de la org y de regulación de las rel internas de sus miembros y de éstos con el entorno.
 
 
¿Cuál es el obj de los códigos de ética?
 
Los códigos de ética enlas empresas pretenden ser un instrumento que facilite reconocer de acuerdo a los obj buscados por aquellos que conducen la org.
Estos sistemas de reglas buscan tener un impacto concreto y práctico en la gestión de los negocios. Tal es así, que los dos rasgos principales de los códigos de la empresa son:
-                    Las reglas se originan por decisión de as máximas autoridades de la org.-                    El propósito es que los miembros de la org actúen en forma coherente con los obj que establece el management.
Sin duda, el contenido de los códigos es imp. En la mayoría de los casos son manifestaciones del perfil de la org y de la particular cultura de cada empresa. El contenido del código se define en base a las nec de cada org, sus obj, su propia cultura y el contexto enel que se actúa.
Desde luego, existen algunas pautas comunes. El obj básico de una org empresarial es producir resultados económicos, sin los cuales, la E está condenada a desaparecer.
La mayoría de los códigos de ética se inician a partir de la intención de definir un Standard de conducta superior al aceptado comúnmente. En este sentido, el establecimiento de reglas en la empresa apuntaría aguiar la conducta de sus integrantes por sobre la media esperada.
 
Los motivos para realizar un código de ética son:
-                    Mantener una buena imagen y reputación de la E.
-                    Seguir la tendencia de las demás org empresariales
-                    Establecer criterios para prevenir situaciones conflictivas, como la corrupción y el fraude.
-                   Consolidar un mensaje de la empresa
-                    Adecuarse a requerimientos legales o de otras asociaciones y grupos empresarios.
-                    Mantener el nivel profesional.
-                    Guiar el comportamiento de los empleados.
 
Los responsables de la iniciativas lo gral son el presidente, el directorio y los gerentes de mayor jerarquía.
Puede tener diversos...