ensayo evaluación del desempeño

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


Hasbleidy Natali Farfán Uribe


José Kennedy Palomo Criollo



ENSAYO


C.D.A.E.
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
PACHO
2013
EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO

La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, laexcelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones comoevaluación del desempeño, evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informes de progreso, evaluación de eficiencia funcional, etc.
El objetivo principal de la evaluación del desempeñodentro de la empresa u organización es identificar las falencias que hay en los diferentes cargos y así determinar u orientar al personal hacia un mejoramiento continuo, este proceso es de vitalimportancia ya que es útil para validar y redefinir las actividades de la empresa tales como selección y capacitación de personal.
Con este programa se obtienen beneficios cuando la evaluación del desempeño esbien planeada, coordinada y desarrollada; estos beneficios son tanto para el jefe inmediato como para los subordinados y también para la empresa ya que se da una mayor dinámica al recurso humano dela empresa, se obtiene una mejor productividad y mejoran las relaciones.
Podemos ver que la evaluación del desempeño no es estática. Se ajusta a las diferentes situaciones para buscar su mejoría ofavorecerla, se requiere aplicarla para las diferentes situaciones o necesidades que con ella se quieran detectar o medir.
Cuando evalúa el desempeño dentro de las empresas u organizaciones, se puedengenerar discordias, ya que al mostrar falencias los trabajadores pueden verse presionados, señalados etc.… pero esto se puede solucionar creando en los trabajadores una conciencia sobre la necesidad...