ENSAYO EXPOSITIVO LEGISLACION LABORAL

Marco Conceptual e Histórico de las Relaciones Laborales











Brenda Cases Amato
M00102471
Legislación Laboral




























Universidad Interamericana de Puerto Rico
21 de noviembre de 2014





El reconocimiento de los derechos de los trabajadores puertorriqueños ha sido el resultado de muchos años de luchas obreras y la adopción de leyes laborales estadounidenses.Este proceso se conformó a partir de una serie de eventos sociales, políticos y económicos enmarcados principalmente entre las últimas décadas del siglo XIX y el siglo XX. Como resultado desembocó en la institucionalización de los sindicatos y la formación del derecho laboral en Puerto Rico. Según el Artículo: Derecho Laboral y Organización Sindical en Puerto Rico de Cesar F. Rosado Marzan,analizaremos las leyes laborales que aplican a Puerto Rico, como: La Ley Taft Hartley y las leyes donde esta no tiene jurisdicción como lo son: la Ley 130, la Ley 45 y las Leyes 134 y 139. El propósito de nuestro trabajo es conocer las posibles causas de la merma del sindicalismo en el sector privado de la isla. Entre las posibles causas se encuentra la producción flexible, la sustitución de lanegociación colectiva por la legislación social y la globalización.
La Ley Taft Hartley es la ley federal que le confiere derechos a los trabajadores para su auto organización, acción concertada y para negociar colectivamente con el patrono por medio de representantes que ellos escojan. Confiere derechos a los trabajadores a no tomar parte en acciones concertadas o que los obliguen a serparte de una organización. Esta ley faculta a una Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, una agencia administrativa para proteger los derechos de los empleados. Esta Junta Nacional tiene la facultad de recibir querellas de los trabajadores, investigarlas y ordenar a los patronos a que cesen y desistan de tales prácticas, ordenar a que se reinstale a algún obrero despedido por razones ilícitas y aque se le pague por salarios no devengados por dicho despido ilegal. Como prácticas ilícitas de parte de los patronos se incluye: discriminar en contra de un trabajador por tomar parte en acciones concertadas o intentar ser parte de un sindicato, obligar a un empleado a formar parte de un sindicato, no negociar de buena fe con el sindicato, entre otras. También reconoce por parte de lossindicatos como prácticas ilícitas el no negociar de buena fe con el patrono, tomar parte en piquetes no sancionados por la ley, entre otras. La Ley Taft Hartley aplica a todos aquellos patronos que participen del comercio interestatal y que generan ganancias brutas que exceden ciertos limites dispuestos en la ley. No le aplica a las instrumentalidades gubernamentales o subdivisiones del Estado, aempleados agrícolas, domésticos, empleados de cónyuges o padres, contratistas independientes, supervisores ni empleados cubiertos por la Ley Nacional de los Ferrocarriles.
La Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, Ley 130 reconoce los derechos de los empleados a organizarse entre sí, a constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obrera; negociar colectivamente a través derepresentantes por ellos seleccionados y a dedicarse a actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o protección mutua. Dicha ley excluye a supervisores, ejecutivos, empleados de padres o cónyuges y empleados domésticos. Como prácticas ilícitas de parte del patrono están: violar los derechos de organizarse entre sí, intentar controlar un sindicato obrero,discriminar en contra de miembros de un sindicato, rehusarse a negociar colectivamente con el sindicato, negociar con un sindicato que no represente una mayoría de los trabajadores de la unidad apropiada, violar los términos de un convenio colectivo, incluido un acuerdo en el cual se comprometa a aceptar un laudo de arbitraje y dejar de mantener una actitud neutral antes o durante cualquier elección...