Ensayo Factor Fred
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2011
El libro "el factor Fred", nos cuenta la historia de un hombre emprendedor, que a pesar de su trabajo, humilde y con aparente poca dificultad, saca adelante su faena, pero no como diríamos algunos“dejando los pelos en el alambre”, sino con gran dedicación, dando lo mejor y siempre aspirando a más.
Se mencionan cuatro principios que son enseñados por Fred el cartero, mediante los cuales unopuede destacarse en el trabajo y en la vida:
Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:
La mayoría de las personas buscan sentirse valiosas, y si es a nivel laboral siempre buscan hacer másfácil y agradable la vida de los clientes. Es muy importante que las personas se crean importantes para que así puedan ayudar y motivar a sus compañeros y de esta manera hacer crecer a la compañía enla cual trabajen, sobre todo muy importante cuando se tiene personal a cargo.
Por las enseñanzas que nos brinda Fred, podemos ver que no hay ningún trabajo insignificante u ordinario, lo que sihay son personas que se sienten insignificantes realizando su trabajo o como diríamos por ahí “no se la creen” y por tal motivo no lo hacen con amor para lograr el tan ansiado éxito. Muchas veces veoque esto es lo que les pasa a muchos compañeros de la empresa, ya que tienen todo el potencial y experiencia, pero que por diversos factores, que no vienen al caso; no lo aplican a su trabajo y a suvida.
La posición laboral no determina el desempeño, el desempeño definitivamente determina la posición en la vida. Esto es debido a que la posición se basa en el resultado más que en la intención. Setrata de actuar más que de hablar.
El éxito se basa en las relaciones:
El objetivo más importante dentro de cualquier trabajo o negocio es el poder construir buenas relaciones con la gente.Esto gracias a que la calidad de la relación determina la calidad del servicio o el producto.
Lastimosamente en nuestra empresa, los principales “líderes” (lo pongo entre comillas, ya que en...
Se mencionan cuatro principios que son enseñados por Fred el cartero, mediante los cuales unopuede destacarse en el trabajo y en la vida:
Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:
La mayoría de las personas buscan sentirse valiosas, y si es a nivel laboral siempre buscan hacer másfácil y agradable la vida de los clientes. Es muy importante que las personas se crean importantes para que así puedan ayudar y motivar a sus compañeros y de esta manera hacer crecer a la compañía enla cual trabajen, sobre todo muy importante cuando se tiene personal a cargo.
Por las enseñanzas que nos brinda Fred, podemos ver que no hay ningún trabajo insignificante u ordinario, lo que sihay son personas que se sienten insignificantes realizando su trabajo o como diríamos por ahí “no se la creen” y por tal motivo no lo hacen con amor para lograr el tan ansiado éxito. Muchas veces veoque esto es lo que les pasa a muchos compañeros de la empresa, ya que tienen todo el potencial y experiencia, pero que por diversos factores, que no vienen al caso; no lo aplican a su trabajo y a suvida.
La posición laboral no determina el desempeño, el desempeño definitivamente determina la posición en la vida. Esto es debido a que la posición se basa en el resultado más que en la intención. Setrata de actuar más que de hablar.
El éxito se basa en las relaciones:
El objetivo más importante dentro de cualquier trabajo o negocio es el poder construir buenas relaciones con la gente.Esto gracias a que la calidad de la relación determina la calidad del servicio o el producto.
Lastimosamente en nuestra empresa, los principales “líderes” (lo pongo entre comillas, ya que en...
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