ENSAYO FERNANDO MEDINA PEREZ GESTION DEL CAMBIO

ENSAYO
FERNANDO MEDINA PÉREZ
ABRIL 2015

CAMBIO, LIDERAZGO E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
¿Qué es el cambio organizacional? Podemos hablar de cambio organizacional cuando nos referimos aaquellas situaciones en las cuales las personas que integran una organización deben aprender y aplicar nuevos conocimientos, habilidades o actitudes para llevar a cabo las funciones que tienen que realizar.Es importante destacar el hecho de que la palabra cambio tiene diferentes significados para los diferentes actores involucrados en el proceso. En el caso de las organizaciones, el cambio nosignifica lo mismo para los empleados que para los directivos o para los clientes externos o los proveedores. Mientras que para estos dos últimos un cambio puede ser una nueva posibilidad de mejor serviciohacia y para la organización, para los directivos puede ser una nueva opción para reinventar la organización y para los empleados, en el más sarcástico de los casos, puede ser considerado como unasimple molestia más,
en los estudios organizacionales es frecuente encontrar dos definiciones del cambio: la primera de ella se refiere a las diferencias observadas en una organización de dimensionesseleccionadas, a lo largo del tiempo, mientras que la segunda se refiere a una narrativa que describe una secuencia de eventos que revelan cómo se dan esos cambios.

Las organizaciones evolucionistas hantenido que sortear muchos embates que se han presentado a lo largo de los años utilizando todas sus posibilidades estratégicas y organizacionales para adaptarse a través de los tiempos a esos difícilesclimas y salir avantes. El Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,mediante el aprendizaje.  Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

Los Cambios...