Ensayo Filo

 ENSAYO EVALUACION DEL DESEMPEÑO
es la medición y administración del desempeño humano en las organizaciones logrando los objetivos de las empresas y ayudando asi a encaminarla a un futuro de exito,el mejoramiento del desempeño es uno de los factores mas importantes y permite la planeacion de la carrera.
tenemos como punto inicial la planeacion y luego la ejecucion, podemos decir que laevaluacion del desempeño se encuentra en la ultima fase del proceso administrativo que es el control donde ahi se hace la evaluacion tanto del desempeño como de los resultados obtenidos detectando loserrores que hacen que las metas de la empresa no se logren.
con la ayuda de la eleccion de la poblacion actual se definen que puestoss seran a los que se verifique desde solo colaboradores hasta los gerentetomando en cuenta como darle la valoracion y entre ellas estan las objetivas que buscan el resultado del trabajo y las subjetivas que dectecta el comportamiento actitudes y capacidades, ¿comofunciona la metodologia de recoleccion de la imformacion en este caso? bueno se divide entre donde el primer es el metodo comparativo donde valoran al trabajador con otro, el segundo es sobre evaluacion enparejas donde el evaluador no tiene problemass al escojer entre varios empleados y por ultimo la distibuciom forzada donde agrupa por porcentajess alos colaboradores mas eficientes y deficientes
¿comoanalizar accidentes criticos? para empezar son aquellos que nos traen exito o fracaso, el evaluador busca aspectos significativos, cuando un colaborador tiene demasiadas fallas le hacen un analisis depuntos fuertes y debiles donde el factor importantes es que mejore y tenga una segunda oportunidad, hasta puede seer evaluado por todos, llamado evaluacion 360.
tiene que estar definido todo elmetodo para que la ejecucion de toda la planeacion pueda aplicarse sin tanto contratiempo, ¿en que periodos ha de hacerse? normalmente en un perido anual o al finalizar cada proyecto, esto ayudara...