Ensayo final Diplomado coach lider

“Universidad De Guadalajara”

ENSAYO FINAL

Diplomado coaching-liderazgo

Nahúm Josué Perez Sánchez
Carrera Ingeniería Civil
Septiembre 2015

LIDERAZGO
El liderazgo es la habilidad social que posee el líder para influir, de manera informal,
en la conducta o comportamiento de otros, haciéndoles que la modifiquen en la
dirección que dicho líder sugiere. En este sentido, el liderazgo es unrequisito previo
para el éxito de cualquier empresa.
Por su parte, el líder es aquella persona con la habilidad social de influir de manera
informal en otras personas. Un líder eficaz, deberá tener:
a) Una visión (objetivo al que dirigirse)
b) La capacidad para vender la visión
c) La capacidad para hacer que los demás trabajen para cumplir la visión.
EL PODER EN EL LIDERAZGO
El poder es la capacidad o lapotencia de una persona para influir en otras personas.
En este sentido se distinguen 5 tipos de poder social:
Poder coercitivo: es el poder que tiene alguien que es capaz de infringir una
penalidad, sanción o castigo a otra persona.
Poder de recompensa: es el poder que tiene alguien que puede proporcionar a otra
persona algo que esta valora (recompensa).
Poder legítimo: es el poder que ostentaalguien por el hecho de ocupar una posición
jerárquica determinada.
Poder de experto: es el poder que tiene una persona basada en el conocimiento,
habilidades, experiencia, etc. Que posee en relación a un determinado asunto, según
lo perciben los demás.
Poder personal: es el poder que tiene una persona basado o bien en la posesión de
determinados rasgos (carisma, personalidad, magnetismo…) queresultan valiosos
para otros, o bien en la relación personal o emocional que los vincula con otros.
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CAPACIDADES QUE UN BUEN LÍDER DEBE TENER?
Tener conocimiento del campo en el que te desarrollas y los retos a enfrentar.
Tener confianza en ti mismo y capacidad de toma de decisiones.
Ser integro, poseer un profundo sentido de justicia para tratar a tu equipo y delegaroportunamente.
Ser flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea
necesario.
Asumir tu responsabilidad y ayudar a otros a asumir la propia.
Compartir el esfuerzo con tu equipo de trabajo y brindarles seguridad y
Sentido de pertenencia.
Generar una conexión con los miembros de tu equipo, ser empático y escuchar sus
necesidades.
Dar retroalimentación positiva y estar dispuesto arecibirla.

Priorizar la comunicación, reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades
de crecimiento a tus subalternos
¿CÓMO LOGRAR SER UN BUEN LIDER?
Las cualidades de todo buen líder son la integridad y dedicación; saber dar crédito
cuando se requiere, estar en contacto con el espíritu humano, ser transparente,
imparcial, firme y tener sentido del humor. La integridad es la capacidadque una
persona tiene cuando dice lo que va a hacer y lo hace, sabe mantener la honestidad
personal y pública. Un buen líder no se apropia del crédito que resulta del esfuerzo
del trabajo duro de otras personas. Un buen líder comprende la espiritualidad de los
individuos y atiende las necesidades emocionales, físicas y mentales. Lo que hace a
un buen líder es ser asertivo, mantener una menteabierta, ser honesto y capaz de
manejar situaciones difíciles con sentido del humor.
CONDUCTAS
Los líderes saben escuchar, motivar, delegar y proponer una visión. Escuchar
eficazmente es un aspecto muy importante de la conducta que los buenos líderes
deben poner en práctica. La capacidad de escucha puede mejorarse mediante la
práctica y la educación. Un líder motiva a los jóvenes a trabajar duro y losinspira a
ser más productivos. Así,
Otra característica de la conducta de un buen liderazgo es saber delegar tareas y
metas a las personas que pueden llevarlas a cabo. Por último, el liderazgo eficaz
consiste en saber proporcionar una visión clara y comprensiva de las cosas.
ENTRENAMIENTO
Los buenos líderes se mantienen en constante capacitación mediante el desarrollo
personal. Los buenos...