Ensayo Final Etica Luis Antonio Ramirez

ITESM CAMPUS GUADALAJARA

Ensayo final Ética profesión y ciudadanía.
Confidencialidad en la vida profesional.
Luis Antonio Ramírez García A01222866

26/11/2014

Es la confidencialidad en los negocios, así como en la vida profesional de varios
actores, un gran estigma que al día de hoy no ha podido ser visto como lo que es,
un problema ético, y se dice problema ético ya que enfrentarte a undisputa en
donde tengas que revelar o no datos confidenciales de algún ciudadano o
empresa, es donde comienza a cuestionarse la ética y los valores de la persona
misma, donde se puede llegar a actuar influenciados por una ética de máximos o
mínimos o sobreponer bienes externos en lugar de los internos, según sea el
caso.
Mantener la confidencialidad en el lugar de trabajo es un gran problema para lasempresas, grandes cantidades de tiempo y dinero se dedica a la formación y
documentación referente a este tema. Todas las grandes empresas tienden a
implementar "códigos de conducta ética”, en los cuales se incluyen generalmente
estas cláusulas referentes a la confidencialidad.
Sin embargo, en determinadas circunstancias se hace necesario para algunos
profesionistas romper este principio, principiode la confidencialidad, ya que
representaría un beneficio para alguna persona o personas en específico, pero es
aquí donde se exterioriza algún tipo de dilema ético, disyuntiva del qué se debe o
no hacer, ya que incumplir y divulgar la información puede representar serios
problemas para la persona que lo haya hecho.
Primero, hay que entender qué es o cómo se clasifican los principios de laconfidencialidad.
La confidencialidad se basa en cuatro principios básicos:
1.

El respeto por el derecho del individuo a la intimidad

2.

El respeto de las relaciones humanas en las que se comparte

información personal
3.

Apreciación de la importancia de la confidencialidad de los individuos

y de la sociedad

4.

Las expectativas que quienes se comprometen a salvaguardar la

informaciónconfidencial lo harán.
La información confidencial puede contener, pero no se limita a dirección, número
de teléfono, nombre de los miembros de la familia, información médica, etc., es
más que eso. La confidencialidad es muy importante para mantener la confianza y
la construcción de una sólida relación de los empleados.
Los tipos de información que se considera confidencial pueden incluir:


Nombre, fechade nacimiento, edad, sexo y dirección.



Datos de contacto actuales de familia, tutor, etc.



Datos bancarios.



Antecedentes médicos o registros.



Temas para el cuidado personal.



Archivos de los servicios y notas de progreso archivo.



Planes personales y/o individuales.



Evaluaciones e informes.



Órdenes de tutela.



Correspondencia personal entrante o saliente, entreotras.

Otra información relacionada con el origen étnico o racial, opiniones políticas,
creencias religiosas o filosóficas, la salud o la vida sexual también debe ser
considerada confidencial.
Así mismo, vale la pena recordar que la divulgación de la información de cualquier
individuo a la persona o entidad equivocada podría ser perjudicial para el mismo.
Por ejemplo, un dilema ético en el que puedepresentarse un caso que involucre
la confidencialidad sería el siguiente:

“Transportadora S.A” es una empresa mexicana dedicada al transporte federal de
mercancías dentro de toda la república mexicana. Actualmente tiene 10 años
laborando en el mercado y fue fundada por los hermanos González en
Guadalajara, Jalisco. Esta empresa es una empresa líder en el mercado,
posicionándose cómo ejemplo paralas otras empresas, ya que es de las pocas
empresas que ofrecen una gran ventaja competitiva y la relación servicio-costo,
según los clientes, es la mejor.
Gran parte de su éxito como empresa, es debido al personal altamente calificado
en todas las áreas y que constantemente necesitan y contratan nuevo personal,
ya que su nivel de expansión es bastante alto. Además una de las principales...