ENSAYO FINAL JUSTIFICACI N ESCOGENCIA DEL TEMA
Páginas: 7 (1554 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
PRIMER BLOQUE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
JUSTIFICACIÓN ESCOGENCIA DEL TEMA:
“LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO”
GRUPO:
YURY GUACANEME
ADA LUZ HERRERA CURBELO
LEIDY FERNANDA MEJÍA FONNEGRA
PAOLA ANDREA RUIZ ROMÁN
FLOR MARÍA ZAPATA ZAPATA
TUTOR
JAVIER LEONARDO ZUÑIGA MARTIN
PROFESIONAL EN GESTION DE LASEGURIDAD
Y LA SALUD LABORAL
ABRIL 24 DE 2015
LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
A lo largo de la historia la discriminación en el trabajo, ha sido un acto aislado, pero que tiene una trascendencia que se ha generado en el transcurso de los tiempos, producto de un modelo social que durante siglos, sembró en las personas una sensación de “normalidad” generando que en algunas fuese tomando augecomo un modelo a seguir con unas características marcadas como: sexo, raza, edad productiva, educación, religión, inclinación sexual, sin discapacidad, belleza, etc., concibiendo un prototipo de poder subordinante y entregado a la sociedad como un esquema de discriminación.
No es un tema del otro mundo, ni mucho menos un paradigma, constantemente vemos como en el área laboral, se acentúa elrechazo hacia el otro que se cree es diferente, a lo “no común”, al que tiene menos capacidades, por creer tener una superioridad en cuanto poseer “mejores familias”, en otros casos como la belleza y la juventud, son discriminatorias en el ámbito laboral, las cuales provocan una disminución en la motivación personal, aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo y esto va tomando fuerzaen su entorno y generando a quienes conviven cerca del problema consecuencias como malestar, asumen el trabajo con actitud negativa, el rendimiento laboral no es el mismo y en el ambiente de trabajo influyen temas como el estrés y la intolerancia entre compañeros.
La discriminación en el lugar de trabajo es más común de lo que se piensa, existe y está presente en nuestros lugares de trabajo, loconocemos porque lo hemos vivido en carne propia o porque hemos visto que le sucede a nuestros compañeros de trabajo, amigos y familiares.
La vemos presente dentro de la mayoría de las empresas, sean grandes, medianas o pequeñas, públicas y privadas, no hay distinción.
La discriminación laboral se ve reflejada, por ejemplo, en la forma de contratación, en los procesos de selección del personal, enlas condiciones salariales y privilegios otorgados, así como también en los despidos del personal. Igualmente cuando se conceden traslados y ascensos favorables y se excluye a ciertas personas el acceso a la oportunidad de participar en estos procesos.
En las empresas privadas, la discriminación laboral se ve marcada, cuando por ejemplo, los propietarios prefieren darle las oportunidades de loscargos de mando y mejor remunerados a sus propios familiares o amigos, sin tener en cuenta a las personas que llevan varios años laborando al lado de ellos, que se han esforzado en su trabajo y hasta se preparan capacitándose para obtener algún día la oportunidad de ascender laboralmente.
Muchas veces hasta se ve que las personas que lideran o gerencian estas empresas, ni siquiera tienen lapreparación adecuada para hacer un buen manejo de personal, tomar decisiones y sacar adelante la empresa, conllevando esto a que exista un mal ambiente laboral, se genera estrés, frustración en el trabajo, desmotivación para realizar las labores y esto a su vez también genera que las personas opten por retirarse de las empresas o simplemente se resignan a trabajar de esta forma ya que, como bien esconocido por todos, conseguir trabajo es muy difícil, por lo que esto genera miedo y prefieren continuar en su lugar de trabajo así no les guste.
Por otro lado en las empresas a nivel público el Estado tiene varias modalidades para vincular personal, para eso realiza convocatorias por medio de la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual a nuestro parecer es un proceso transparente que se...
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
PRIMER BLOQUE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
JUSTIFICACIÓN ESCOGENCIA DEL TEMA:
“LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO”
GRUPO:
YURY GUACANEME
ADA LUZ HERRERA CURBELO
LEIDY FERNANDA MEJÍA FONNEGRA
PAOLA ANDREA RUIZ ROMÁN
FLOR MARÍA ZAPATA ZAPATA
TUTOR
JAVIER LEONARDO ZUÑIGA MARTIN
PROFESIONAL EN GESTION DE LASEGURIDAD
Y LA SALUD LABORAL
ABRIL 24 DE 2015
LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
A lo largo de la historia la discriminación en el trabajo, ha sido un acto aislado, pero que tiene una trascendencia que se ha generado en el transcurso de los tiempos, producto de un modelo social que durante siglos, sembró en las personas una sensación de “normalidad” generando que en algunas fuese tomando augecomo un modelo a seguir con unas características marcadas como: sexo, raza, edad productiva, educación, religión, inclinación sexual, sin discapacidad, belleza, etc., concibiendo un prototipo de poder subordinante y entregado a la sociedad como un esquema de discriminación.
No es un tema del otro mundo, ni mucho menos un paradigma, constantemente vemos como en el área laboral, se acentúa elrechazo hacia el otro que se cree es diferente, a lo “no común”, al que tiene menos capacidades, por creer tener una superioridad en cuanto poseer “mejores familias”, en otros casos como la belleza y la juventud, son discriminatorias en el ámbito laboral, las cuales provocan una disminución en la motivación personal, aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo y esto va tomando fuerzaen su entorno y generando a quienes conviven cerca del problema consecuencias como malestar, asumen el trabajo con actitud negativa, el rendimiento laboral no es el mismo y en el ambiente de trabajo influyen temas como el estrés y la intolerancia entre compañeros.
La discriminación en el lugar de trabajo es más común de lo que se piensa, existe y está presente en nuestros lugares de trabajo, loconocemos porque lo hemos vivido en carne propia o porque hemos visto que le sucede a nuestros compañeros de trabajo, amigos y familiares.
La vemos presente dentro de la mayoría de las empresas, sean grandes, medianas o pequeñas, públicas y privadas, no hay distinción.
La discriminación laboral se ve reflejada, por ejemplo, en la forma de contratación, en los procesos de selección del personal, enlas condiciones salariales y privilegios otorgados, así como también en los despidos del personal. Igualmente cuando se conceden traslados y ascensos favorables y se excluye a ciertas personas el acceso a la oportunidad de participar en estos procesos.
En las empresas privadas, la discriminación laboral se ve marcada, cuando por ejemplo, los propietarios prefieren darle las oportunidades de loscargos de mando y mejor remunerados a sus propios familiares o amigos, sin tener en cuenta a las personas que llevan varios años laborando al lado de ellos, que se han esforzado en su trabajo y hasta se preparan capacitándose para obtener algún día la oportunidad de ascender laboralmente.
Muchas veces hasta se ve que las personas que lideran o gerencian estas empresas, ni siquiera tienen lapreparación adecuada para hacer un buen manejo de personal, tomar decisiones y sacar adelante la empresa, conllevando esto a que exista un mal ambiente laboral, se genera estrés, frustración en el trabajo, desmotivación para realizar las labores y esto a su vez también genera que las personas opten por retirarse de las empresas o simplemente se resignan a trabajar de esta forma ya que, como bien esconocido por todos, conseguir trabajo es muy difícil, por lo que esto genera miedo y prefieren continuar en su lugar de trabajo así no les guste.
Por otro lado en las empresas a nivel público el Estado tiene varias modalidades para vincular personal, para eso realiza convocatorias por medio de la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual a nuestro parecer es un proceso transparente que se...
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