Ensayo final recursos humanos










Ensayo final introducción al pensamiento económico y político I: ¿Debería regular una empresa los beneficios que otorga a sus trabajadores?







Nombre: Antonio Barreda Hernández
Rut: 18.640.702-4
Ayudante: Emilio Lincopí Morales
Sección: 03
Introducción
Basta solo con ver las noticias para darse cuenta que los problemas en la humanidad son cada vez más generales y crecen a una tasapositiva. Desigualdad, corrupción en las instituciones públicas y privadas, problemas ambientales y destrucción en la identidad cultural de un país son algunos ejemplos estos problemas actuales. Si reflexionamos sobre las raíces de estas carencias podemos encontrar un factor determinante relativamente común: la sobre-ambición actual del dinero. Es importante resaltar que no se considera comoimplícito problema la herramienta del dinero en sí ya que, como tal menciona F. Hayek “el dinero es uno de los mayores instrumentos de libertad que jamás haya inventado el hombre.”1, ni tampoco la característica humana de ambición, dado que implica implícitamente un deseo de crecer y lograr mejoras en cualquier ámbito de la vida. El problema está en el exceso de la codicia humana, traducido en mayorconsumo, mayor producción privada y por ende, un mayor crecimiento económico para el país.
Bajo este contexto, el autor Wenceslao Unanue, el propone en sus textos que “un modelo basado exclusivamente sobre el crecimiento económico y el consumo se ha hecho insostenible”2 debido a que se promueve la ilimitada explotación de producción en un mundo de insumos limitados, lo que ha hecho sugeriruna redefinición de los ritmos de vida de la actual sociedad, aportando a los problemas generalizados mencionados anteriormente. Dado esto, el mismo autor hace referencia a un nuevo modelo social/económico llamado “Nuevo Modelo de Desarrollo” basado principalmente en la felicidad de las personas y el capital humano dejando a un segundo plano la relevancia sobre el crecimiento del capital físicoy financiero 3, el cual es actualmente aplicado en el país de Bután, ubicado en Asia.
Se da prioridad a un beneficio espiritual por sobre una maximización de beneficio económico basándose en estudios que demuestran que la felicidad mejora a la sociedad tanto en un nivel individual de las personas, como en un nivel general, en términos de productividad , creatividad y cooperatividad 2.
Sillevamos todo lo anterior a un ámbito empresarial, entonces el argumento del modelo del desarrollo afirmaría que tanto la empresa como el trabajador se verían beneficiados en su felicidad y productividad si los empleados reciben beneficios de algo que se conoce como sueldo emocional (todos aquellos factores no monetarios que hacen que los individuos se sientan conformes, satisfechos), pero ¿ eslo más correcto quitarle el derecho de elección a los trabajadores, a pesar de que se conocen todos los beneficios que podrían llegan a ser de nivel mundial? ¿Debería regular una empresa los beneficios que otorga a sus trabajadores?, en el sentido de que la empresa decida premiar a su fuerza laboral con un mayor sueldo, o mayores beneficios laborales (Hipótesis).
Bajo el supuesto de lasituación en que la institución privada tiene la posibilidad de entregar a sus trabajadores un mayor sueldo o algún determinado beneficio laboral externo, como por ejemplo la posibilidad de trabajar un día en casa, o el otorgamiento gratuito hacia un gimnasio, etc. – suponiendo que ambas opciones son mutuamente excluyentes- entonces la decisión debe ser necesariamente propia del trabajador, aun cuandosea más conveniente otorgar beneficios laborales, en términos de productividad.
Desarrollo
A primera vista resulta absurdo preferir beneficios emocionales antes que un mayor sueldo para el caso de los trabajadores sin embargo, Richard Easterlin en 1974 demostró en su “Paradoja de Easterlin”, una vez que las necesidades humanas primarias están cubiertas, el aumento de bienestar debido a un...