ensayo final



Es cierto que en la actualidad manejamos muchos terminos acerca de la organización , principalmente para describirla y después para entenderla, si hacemos un poquito de análisis podremos decifrar que esta se remonta a tiempos ancestrales y no se existía una definicion que la catalogara , en los tiempos mas antiguos los humanos adoptaron diversas formas de organización concaracteristicas propias y como todo sistema dinámico estas fueron evolucionando de lo mas simple a lo más complejo. Podría decir que la organización son un grupo social formado por individuos, tareas yadministración que interactúan en una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos ; asi de frívola se puede quedar la definicion pero valdría la pena abordar el otro lado de la moneda : el ladohumanista. Si bien desde nuestra familia se forma nuestro primer acercamiento a las organizaciones, con el paso del tiempo nos damos cuenta que es imposible rehusarse a pertenecer a ellas y que gran partede nuestro desarrollo humano es dentro de estas, muchas veces se convierten en mediadoras de nuestro ser. Se dice que en ellas se comparten valores, actitudes que van a contribuir a nuestra mejoracomo personas; según Mi criterio ese deberia ser el propósito inicial de las organizaciones el desarrollo del individuo y que pudiese mejorar su calidad humana conviviendo con los otros individuos ,satisfacer necesidades tanto básicas como superiores logrando un desarrollo permanente y Equilibrado que nos permita aprovechar todas nuestras potencialidades, avanzando hacia nuestra realizaciónpersonal y el desarrollo de los que nos rodean . Yo tengo el firme criterio que una organización tiene que ser humana, esto es ser consiente de que es una organización de seres humanos que aprenden,crecen,mejoran, se desarrollan, siendo cada día más Capaces ,integrales y competitivos.
México no tiene una cultura organizacional, carece de sentido humano , y convicción al desarrollo de este,...