Ensayo Final

Discriminación étnico – racial a la hora de contratar personal en Lima Metropolitana

La sociedad peruana, marcadamente estereotipada y llena de prejuicios, ha exacerbado ciertas características que no son propias de nuestro país vinculándolos con los ideales de progreso. La naturalización de las prácticas discriminatorias por parte de sociedad ha ido menoscabando la dignidad de la persona.
Deacuerdo a varias encuestas de diversos medios, en el Perú, una de las cuestiones primordiales que enfrenta la población, en cuanto al tema laboral, está vinculado con la disponibilidad y la calidad de un empleo. A pesar de que este tipo de discriminación se encuentra encarnada en nuestra sociedad y cada vez se presenta de manera creciente, afectando y limitando el derecho a la igualdad deoportunidades e impidiendo la construcción de un país sobre la base del respeto ante la diferencias, las leyes en contra de este tipo de esta no son rigurosas, no tienen un impacto severo en la sociedad, ya que las sanciones que estipulan son simbólicas; en comparación, de la significancia y repercusión social, económica y cultural que acarrea la discriminación étnico - racial a la hora de contratarpersonal. Ante ello, yo considero que el aumento de la multa, por parte del Estado, ante discriminación étnico – racial reduciría este tipo de discriminación por parte de las empresas. Pienso que una medida radical y ejemplar es necesaria, debido a que las empresas se zurran de la Constitución y no respetan el derecho fundamental de toda persona que es acceder a un puesto laboral al que ellos aspiran,evaluando, principalmente, la capacidad intelectual y habilidades.
Sustento mi opinión bajo dos razones: El aumento de la multa afectará social y económicamente a la empresa sancionada, por lo cual estás se verán forzadas a cumplirlas. Social porque la empresa perdería su prestigio y renombre al verse en vuelta en casos de discriminación; y económica, ya que la multa aplicada perjudicaría laestabilidad económica de la empresa.
Mi segunda razón es que el aumento de la multa obligaría a que los solicitantes de los puestos de trabajo sean elegidos por meritocracia; por ende, existirá más igualdad de oportunidades. Así, la empresa se verá obligada a darle toda la relevancia que merece, en la selección de personal, al perfil profesional y a las habilidades del aspirante al empleo. Estoconllevará a que las personas que soliciten empleo tendrán mayor acceso a oportunidades laborales y con la aspiración de escalar, profesionalmente, sin temor a ser discriminados.

Empezaré desarrollando mi primera razón, la cual ya ha sido planteada. Defiendo mi razón mediante lo siguiente: Toda empresa, sin diferenciar su tamaño, tiene destinado un presupuesto que es el cálculo, anticipado, de losingresos y egresos de una empresa, ya sea de manera mensual o anual. Ahora, al multarse a la empresa con una cifra significativa que vaya acorde a la cantidad de ganancias que percibe, mensualmente, la empresa estaría siendo perjudicada, pero en qué sentido.
Por un lado, la multa impuesta representa, para la empresa, pérdida de dinero, el que ya estaba destinado para otros gastos, quizá pago decolaboradores, mantenimiento, etc. Este nuevo monto a pagar, por la empresa infractora, podría generar que se realice recortes de personal o se prioricen gastos. En tal sentido, los trabajadores se verían como los directamente perjudicados, estos al no sentir seguridad, debido a la inestabilidad de la empresa pensarían en buscar otra alternativa de empleo.
Por otro lado, al ver alterado los montos queya habían sido destinados, en el presupuesto, a otros pagos la empresa tiene que reestructurar o reformular tal presupuesto, lo cual implica una pérdida de tiempo porque dicho proceso ya se había realizado antes, además la inversión para la realización del nuevo presupuesto. Por ello, es conveniente que mediante leyes y sanciones severas, conjuntamente con una rápida ejecución, se lucha para...