Ensayo Final

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
ESTUDIOS GENERALES LETRAS

TRABAJO INDIVIDUAL


Título: Discriminación étnico-racial en el ámbito labor: factibilidad de la discriminación positiva


Nombre: Ronal Omar Silva Aranda



Tipo de evaluación: Ensayo final
Curso: Argumentación
Horario: 684
Comisión: 2
Profesor: Nae Hanashiro
Jefe de Práctica: Rony Vallejos


SEMESTRE 2015-1
Discriminaciónétnico-racial en el ámbito labor: factibilidad de la discriminación positiva
Tanto en el Perú como en los demás países andinos es muy común notar las claras diferencias que existen en la contratación de personal (blancos-andinos) para las empresas. En el caso específico del Perú las instituciones políticas muy pocas veces se han tratado de establecer una política que penalice a las empresas queincurran en este tipo de hechos. Ya han pasado muchos años en los que se ven este tipo de problemas y que a la vez no han disminuido, es un proceso que arrastra hechos incluso anteriores al descubrimiento de américa, ya los incas demostraban el uso de esta con la subyugación de los pueblos que conquistaban, con la conquista esto simplemente aumento, rebajando a la categoría de esclavos a losantiguos señores del imperio, con la corriente libertadora se trató de reducir ; sin embargo, se dio una continuidad del sistema colonial. Recién con Ramón Castilla se eliminó el esclavismo y esto mismo llevó a una seguidilla de procesos que tuvieron la intención de reducir las diferencias entre los diferentes sectores raciales y sociales en el país, pero el arraigo de este mismo a pesar del paso delos años no se logró eliminar del todo. Al ser el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo el que elabora, diseña, administra, propone y fiscaliza las políticas para todas las áreas de empleo, trabajo y relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social, es el llamado a ser el encargado de fiscalizar que las empresas privadas apliquen la discriminación positiva para beneficiar alas minorías étnicas.
Para entender el contexto del siguiente texto es necesario delimitar algunos conceptos fundamentales: el de discriminación étnico-racial, el de discriminación positiva y el de minoría étnica; “Discriminación étnico-racial es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen étnico-cultural   y/o en las  características físicas de las personas quetenga como objetivo o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera política, económica, social y cultural”(Ministerio de Cultura del Perú 2009), como expresa esta definición la discriminación étnico- racial será usada como la exclusión a personas de las diversas minorías étnicas en el contexto laboral;“La discriminación positiva (también conocida como discriminación inversa) son las acciones dirigidas a compensar una discriminación negativa (o tradicional). En general implica dotar a ese grupo social, étnico, cultural (o de cualquier tipo) antes en la historia discriminado de unos privilegios o ventajas que compensen la discriminación recibida a causa de injusticias sociales. El objetivo esmejorar la calidad de vida de las personas menos favorecidas” (Rigo 2013), así se puede entender a la discriminación positiva como una oportunidad de compensar a grupos étnicos que fueron excluidos de alguna actividad laboral anteriormente; “minoría étnica es un segmento de la sociedad que se distingue por su lengua, dialecto, raza, religión, cultura u origen histórico. Estas diferencias a menudo,constituyen el motivo para que sean, o se sientan discriminados por la sociedad mayoritaria”(Wikipedia 2015), en el Perú existen una gran variedad de grupos étnicos ,que a pesar de ser minorías étnicas componen en conjunto una gran mayoría, dándose un sistema inverso de discriminación una minoría que discrimina a una mayoría, pero que analizándose individualmente son minorías.
Hace ya algunos...