Ensayo Fish

GUÍA DE APRENDIZAJE No. 001


NOMBRE:
INDUCCIÓN A LA COMPETENCIA



Control del Documento

| Nombre | Cargo | Dependencia | Firma | Fecha |
Autores | Yovana Andrade | || | |
Asesoría Pedagógica | | Asesor Pedagógico | Centro de Formación | | |
Revisión | | Asesor Pedagógico | Centro de Formación | | |
Aprobación | | Subdirector de Centro | | | |1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACIÓN: | TECNOLOGOGESTION DEL TALENTOHUMANO |
PROYECTO DE ASOCIADO: | IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DEGESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS MIPYMES DE LA DEL DISTRITO CAPITAL |
MODALIDAD DE FORMACION: | Presencial / virtual |
ACTIVIDAD DELPROYECTO: | |
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: | Elaborar auto diagnóstico frente a la competencia a desarrollar |
DURACION DE LA ACTIVIDAD: | 6 horas |

2 .CARACTERIZACIÓN DE LA ACTIVIDADDE APRENDIZAJE

2.1 Introducción |
Respetado Estudiante: Es de vital importancia el conocimiento de cada una de las competencias y resultados de aprendizaje que se desarrollaran en el procesopara llevar a cabo la formación como Técnicos en Nomina y Prestaciones Sociales por esta razón analizaremos como desarrollar esta competencia mediante los diferentes mecanismos de aprendizajeutilizando técnicas didácticas para fortalecer el aprendizaje. En esta guía, encontrará la orientación requerida para el reconocimiento de la competencia a desarrollar 210201020 Estructurar cargos, roles detrabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente Se recomienda que su participación en el progreso de la presente guía serealice de manera responsable y comprometida. Es importante que el producto de cada una de sus actividades (evidencias), las presente en la plataforma blackboard. |
2.2 Actividad de...