Ensayo flexibilidad laboral en colombia
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2010
EVALUANDO LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN COLOMBIA
En Colombia se promueve el proteccionismo laboral, es decir se protege a la clase trabajadora, se encuentran muchos mecanismos para evitar elmaltrato o abuso hacia los trabajadores.
¿Será que tanto proteccionismo genera desconfianza entre las dos partes?, en mi concepto la empresa Colombiana busca que la mano de obra sea barata, que no generecostos elevados, esto genera que las empresas traten de abusar de la clase trabajadora. Pero con una economía tan inestable como la que tenemos en estos momentos no podemos permitir que la inflacióndel país aumente desbordadamente, por eso mantenemos los salarios en ciertos valores lo cual permite controlar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero no es el hecho que los trabajadorestengan que pagar las consecuencias y vivir en consecuencias precarias.
Los empresarios o empleadores ven como un todo aumentar las utilidades. Y en los sistemas administrativos obsoletos que semanejan se ven a los trabajadores como maquinas, mas no como personas. Genera que se abuse de los trabajadores aunque tengamos sistemas laborales que les protegen, existen miles de casos en donde la ley nocubre a toda la sociedad.
Como tal las empresas piensan en controlar al trabajador con el fin de que este sea una máquina, pero no se preocupan por las expectativas laborales de las personas.Como tal los trabajadores piensan en mejorar su nivel de vida y vivir en mejores condiciones, lo cual en muchas de las empresas nacionales no tiene importancia.
El desequilibrio de no dejar crecer ylas ganas de crecer de los trabajadores genera descompensación en el sistema, en donde en cada uno de los bandos vela por sus intereses, creando los conflictos laborales que afectan la buenaasociación entre los lados.
La ley como tal tiene muchas descompensaciones y defectos que pueden ser usadas como armas entre los bandos. Muchos huecos en el sistema laboral afectan el buen fluir de las...
En Colombia se promueve el proteccionismo laboral, es decir se protege a la clase trabajadora, se encuentran muchos mecanismos para evitar elmaltrato o abuso hacia los trabajadores.
¿Será que tanto proteccionismo genera desconfianza entre las dos partes?, en mi concepto la empresa Colombiana busca que la mano de obra sea barata, que no generecostos elevados, esto genera que las empresas traten de abusar de la clase trabajadora. Pero con una economía tan inestable como la que tenemos en estos momentos no podemos permitir que la inflacióndel país aumente desbordadamente, por eso mantenemos los salarios en ciertos valores lo cual permite controlar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero no es el hecho que los trabajadorestengan que pagar las consecuencias y vivir en consecuencias precarias.
Los empresarios o empleadores ven como un todo aumentar las utilidades. Y en los sistemas administrativos obsoletos que semanejan se ven a los trabajadores como maquinas, mas no como personas. Genera que se abuse de los trabajadores aunque tengamos sistemas laborales que les protegen, existen miles de casos en donde la ley nocubre a toda la sociedad.
Como tal las empresas piensan en controlar al trabajador con el fin de que este sea una máquina, pero no se preocupan por las expectativas laborales de las personas.Como tal los trabajadores piensan en mejorar su nivel de vida y vivir en mejores condiciones, lo cual en muchas de las empresas nacionales no tiene importancia.
El desequilibrio de no dejar crecer ylas ganas de crecer de los trabajadores genera descompensación en el sistema, en donde en cada uno de los bandos vela por sus intereses, creando los conflictos laborales que afectan la buenaasociación entre los lados.
La ley como tal tiene muchas descompensaciones y defectos que pueden ser usadas como armas entre los bandos. Muchos huecos en el sistema laboral afectan el buen fluir de las...
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