Ensayo General

INDICE
Página
Introducción ……………………………………………………………………….. 2
1.2 Reseña Histórica…………………………………………………… 3
1.3 Objetivos……………………………………………………..……… 4
2 Desarrollo……………………………………………………............ 5
2.1 Definir Talento Humano (Concepto).……………………….......... 5
2.2 Evolución delTalento Humano …………………………............... 5,6
2.3 Desarrollo del Talento Humano ………………………………….. 7
2.4 Importancia del Talento Humano …………………………........... 8
2.5 Reclutamiento y Selección………………………………................ 9
2.5.1 Reclutamiento………………………………………………………. 10
2.5.2 Selección……………………………..……………………………… 10,11
2.5.2.1 Proceso de selección interna……………………………………... 11
2.5.2.2 Proceso deselección externa……………………………………... 11
2.5.2.3 Modelos atractivos………………………………………………….. 11,12
2.5.2.4 Tenga vida propia…………………………………………………… 12,13
3 Conclusiones y Recomendaciones………………………………. 14
3.1 Conclusiones………………………………………………………… 14
3.1.1 Actitud………………………………………………………………… 14
3.1.2 Aptitud………………………………………………………………… 14
3.1.3 Habilidad……………………………………………………………… 14
3.1.4Destreza………………………………………………………………. 15
3.2 Recomendaciones………………………………………………….. 15

Introducción:
A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar si no utilizar adecuadamente mientras permanezcamos en este plano físico, debemos preguntarnos que tanto estamos usando nuestro talento, que nos impide hacerlo, como podemos usarlo adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal y en todo aquelloque nos favorezca, en general todos los seres humanos contamos con grandes habilidades y destrezas que nos diferensean entre si, en la medida de lo posible tanto el hombre como la mujer debe preocuparse por explotar al máximo todos aquellos recursos que de forma natural le han sido otorgados y con los cuales pueda crecer, mejorar y superarse, el ambiente actual sufre cambios constantes que nosobligan a evolucionar con el entorno en que nos encontremos y para logar un ajuste adecuado es necesario utilizar nuestro talento como principal aliado, sin duda alguna en los tiempos antiguos no se contaba con herramientas que permitieran una selección adecuada del talento individual y por este motivo no se le daba la relevancia que este debía tener, pero el pasar del tiempo y la evolución delpensamiento ya hoy nos permite contar con todas estas herramientas y de esta manera el talento humano ha pasado de ser un componente más a ubicarse como el más importante y relevante de las empresas.

1.2 Reseña Histórica
La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y que se continúa adoptando por empresas que descubren que lo que impulsa el éxito de su negocio es el talento ylas habilidades de sus empleados, las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados con grandes destrezas a su empresa, pero no se preocupan por implementar métodos efectivos para retener a estos empleados y promover eldesarrollo de los mismos, un sistema de gestión del talento en la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda la empresa, no puede dejarse en manos únicamente del departamento de recursos humanos la labor de atraer y retener a los colaboradores, sino que debe ser practicado en todos los niveles de la organización.

Las actuales concepcionesadministrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas, dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por...