ensayo gerencia de recursos humanos

Los acelerados cambios que se están produciendo a nivel mundial propios de la globalización de la economía, los avances de la ciencia y la tecnología, la libre competencia, el aumento de lapoblación y por ende la demanda de productos, las crecientes exigencias de los consumidores o la búsqueda de la excelencia en los bienes y servicios que se ofertan en los diferentes mercados, dados los nivelescompetitivos de otras organizaciones.
En actuales momentos, se están efectuando cambios, que afectan todo lo que estaba previamente establecido o fundado, lo cual engloba aspectos económicos,sociales y políticos y, por lo tanto, también afectan el mundo de las organizaciones, todos estos cambios están modificando maneras de pensar, formas y estilos de vida y actividades de las personas y porende se están creando nuevas formas de Gerencia con respecto al personal, el cual es vital para las empresas.
Cambios que han influenciados de alguna manera en los sistemas organizacionales y haceindispensable la cohesión dentro del capital humano que la conforma, con la finalidad de unificar criterios y contribuir con el desarrollo de potencial y equipos de trabajo, altamente calificados ycomprometidos con los objetivos planteados.
Las empresas han comenzado a reconocer que su principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente y que los cambios en los contenidos ocupacionales ylas formas de organización del trabajo, así como las nuevas exigencias en el desempeño competente de los trabajadores, han delatado la obsolescencia de los métodos de análisis de puestos. La altaespecificación de los análisis se contrapone a la flexibilidad requerida en el desempeño eficiente.
Entonces podemos darnos cuenta que la globalización influye en las organizaciones ya que esta impulsa atener empleados más capacitados, que se mantengan actualizados en sus conocimientos.
Además podemos ver como las organizaciones requieren personal con más competencias, que promuevan el desarrollo,...