Ensayo gerencia social

ENSAYO SOBRE GERENCIA SOCIAL


Pensando en un desarrollo social sostenible y más equilibrado para todos, nace el concepto de GERENCIA SOCIAL, una verdadera revolución en esta época de globalización y cambios que obliga a los profesionales de las áreas sociales y económicas a redimensionar el papel de su trabajo y el impacto que este genera en los sectores correspondientes a su formación.La Gerencia Social es un concepto o mas bien una estrategia orientada a la equidad y al bienestar social por encima del particular, pues trasciende las fronteras de la rentabilidad puramente económica para generar rentabilidad social y equilibrio en la distribución de conocimientos, ingresos y saberes.

Es una estrategia que pretende avanzar por encima de tradicionales propuestas paternalistas ymas bien se orienta a que cada uno sea capaz de desarrollarse y auto abastecerse en todos los ámbitos sociales y económicos; de esta forma el gerente social pasa de ser un simple director a convertirse en el personaje integrador y eficaz que consolide y ordene los programas sociales, de forma que todos participen en interdependencia y eficiencia para avanzar hacia una mayor productividad general,teniendo en cuenta además la importancia y la fuerza de los valores para lograr resultados mas acoplados a la realidad actual y al equilibrio que se requiere para mejorar la sociedad.

El papel fundamental de la gerencia social es optimizar el rendimiento del Estado a través de la profesionalización de sus funcionarios e instituciones, buscando mayor eficiencia de la administración pública,formación y consolidación de los valores y esfuerzo institucional representado en mayor conciencia y eficacia para llegar a las transformaciones que se requieren para el desarrollo exitoso de los proyectos sociales, de forma que estos abarquen amplios segmentos de población.

Para el avance en este tema, es necesario replantear la importancia de concentrar los esfuerzos que se encuentran dispersospor los manejos ineficientes de las políticas actuales, basadas en la burocracia y en la deuda de favores políticos a cambio de empleo, con personal que no está capacitado para desempeñar los cargos asignados, obstaculizando el desarrollo de los proyectos sociales que buscan el bienestar colectivo.

Ante estas circunstancias de injusticia y desequilibrio en los manejos estatales, puede decirseque no existe una verdadera democracia y que los pueblos sub-desarrollados como muchos países en América, tenderán a quedarse estancados por largos años, en manos de quienes se orientan a resolver únicamente sus intereses personales, descuidando y descartando sin miramientos el interés colectivo que es el impulsor de desarrollo y avances para la comunidad.

Al querer orientarnos hacia elcrecimiento armónico y sistemático de los pueblos atrasados, tendrán que existir varios ingredientes que a fuerza de los años vayan inyectando capacidad y fuerza para que los líderes conduzcan a todos en la búsqueda de mejores oportunidades, estos ingredientes son: la identidad, sin la cual estamos con las manos vacías; la capacidad de asociación, para aglutinarse y trabajar en equipo hacia un norte y porúltimo propósito, que conduce organizadamente a conseguir unos objetivos claros.

Para cerrar este ensayo, podemos decir que el rol del líder en la gerencia social, aun se encuentra muy distante de unificarse en la actualidad; sin embargo vamos como profesionales, encaminados a encontrar la manera de asumir responsablemente los retos que nos plantea la necesidad de equidad y evolución de lossectores mas vulnerables en la población y avanzar con el convencimiento firme de que las transformaciones han de hacerse a todo nivel, desde la educación del niño en el hogar, con principios y valores espirituales y morales, hasta lograr el compromiso de las instituciones, como forjadores del cambio y la influencia que se requiere para asumir el verdadero compromiso personal y social, el sentido...