Ensayo gestion de personal
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2012
ACTIVIDAD 2
Foro Reconocimiento De Actores Y De Contenidos
Gestión de Personal
Por:
Wilson Alfredo Alarcón Ramos
Cod:12278005
Presentado A:
Jorge Eliecer Echavarría
UniversidadNacional Abierta Y A Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería - ECBTI
Programa de Ingeniería en Sistemas
Marzo de 2012
ENSAYO GESTION DE PERSONAL
El curso gestión depersonal, nos a da conocer la importancia de esta actividad en el ámbito de las empresas, ya que este va ligado al área de gestión humana, la cual todas las personas que hallamos laborado, esta área esmuy importante, ya que desde hay se construye el ambiente laborar y espacio propicios como actividades y reconocimientos para que los empleados se sientas bien con dicha empresa.
Otro puntoimportante es que se obtiene conocimiento de los fundamentos, políticas, estrategias y tácticas que se utilizan en los procesos de gestión de personal, conociendo la importancia, que de este proceso el áreade talento humano crea el plan de formación específico para una organización como por ejemplo el salario para empleados que componen una empresa.
Se puede aprender como es el proceso dereclutamiento de personal, las pruebas, entrevistas y técnicas, lo cual es muy importante, porque cuando vayamos a presentarnos a una convocatoria para aspirar a un cargo ya tendremos conocimiento de cuales sonlos procesos para que nos vaya bien, por ejemplo la forma de vestir, la forma de expresarse y el modo de comportarnos en una entrevista, como los gestos y forma de estar sentado. Además de losprocesos de capacitación que tiene un empleado en una empresa.
Es una gran oportunidad estudiar el proceso de gestión de personal, es tan importante que los estudiantes que miremos estos vamos a teneruna mejor perspectiva y oportunidad para aspirar a nuevos objetivos de trabajo.
En la segunda unidad nos da a conocer más a fondo los conceptos que miramos en la primera unidad, ya que nos...
Foro Reconocimiento De Actores Y De Contenidos
Gestión de Personal
Por:
Wilson Alfredo Alarcón Ramos
Cod:12278005
Presentado A:
Jorge Eliecer Echavarría
UniversidadNacional Abierta Y A Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería - ECBTI
Programa de Ingeniería en Sistemas
Marzo de 2012
ENSAYO GESTION DE PERSONAL
El curso gestión depersonal, nos a da conocer la importancia de esta actividad en el ámbito de las empresas, ya que este va ligado al área de gestión humana, la cual todas las personas que hallamos laborado, esta área esmuy importante, ya que desde hay se construye el ambiente laborar y espacio propicios como actividades y reconocimientos para que los empleados se sientas bien con dicha empresa.
Otro puntoimportante es que se obtiene conocimiento de los fundamentos, políticas, estrategias y tácticas que se utilizan en los procesos de gestión de personal, conociendo la importancia, que de este proceso el áreade talento humano crea el plan de formación específico para una organización como por ejemplo el salario para empleados que componen una empresa.
Se puede aprender como es el proceso dereclutamiento de personal, las pruebas, entrevistas y técnicas, lo cual es muy importante, porque cuando vayamos a presentarnos a una convocatoria para aspirar a un cargo ya tendremos conocimiento de cuales sonlos procesos para que nos vaya bien, por ejemplo la forma de vestir, la forma de expresarse y el modo de comportarnos en una entrevista, como los gestos y forma de estar sentado. Además de losprocesos de capacitación que tiene un empleado en una empresa.
Es una gran oportunidad estudiar el proceso de gestión de personal, es tan importante que los estudiantes que miremos estos vamos a teneruna mejor perspectiva y oportunidad para aspirar a nuevos objetivos de trabajo.
En la segunda unidad nos da a conocer más a fondo los conceptos que miramos en la primera unidad, ya que nos...
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